In der Entscheidung des EGMR vom 21.7.2011, Heinisch gegen Deutschland, Beschwerde-Nr. 28274/08 (noch nicht rechtskräftig) wurde Deutschland wieder einmal verurteilt wegen Verletzung der Meinungsfreiheit, die durch Art. 10 der Europäischen Konvention für Menschenrechte geschützt ist. Einer Altenpflegerin war fristlos gekündigt wo…
» Vollständiger Artikelrechtsanwalt-karlsruhe.com | 25. Juli 2011 — Arbeitnehmer, die (tatsächlich gegebene) Missstände in ihrem Unternehmen öffentlich anprangern (sogenannte „Whistleblower-Arbei…
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 21. Juli 2011 — Wer Missstände im eigenen Unternehmen publik macht, darf nicht deswegen entlassen werden. Der EGMR sieht in der Bestätigung d…
Unternehmerarbeitsrecht | 21. Juli 2011 — Nach einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR) verstößt die fristlose Kündigung einer Arbeitne…
Rechtblog | 1. Februar 2006 — Frankreich hat nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofes für Menschenrechte gegen das Grundrecht auf Meinungsfreiheit verst…
beck-blog | 25. Oktober 2011 — Mit Urteil vom 21.07.2011 hatte der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) Deutschland wegen einer Verletzung von Ar…
arbeitsrechtsfix | 5. September 2011 — Der europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) in Straßburg hatte in einem Fall zu entscheiden, in dem eine Altenpfleg…
DLA Piper Technology and Sourcing Blog | 29. August 2011 — Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (21.07.2011, Nr. 28274/08) hat in einem aufsehenerregenden Urteil entschieden, d…
Internet-Law | 22. Juli 2011 — Erst vorgestern hatte ich über einen Fall berichtet, in dem der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte Ungarn wegen Verletz…
beck-blog | 21. Juli 2011 — Der EGMR entwickelt sich – neben dem BAG und dem EuGH – immer mehr als ernstzunehmende Größe im Arbeitsrecht. Nach den Urteilen…
Recht und Arbeit | 28. Juli 2011 — Kündigungen wegen sogenannten "Whistleblowings", dem öffentlichen Bekanntmachen von Missständen beim Arbeitgeber, können gegen die…
