Wer trägt die pauschale Lohnsteuer bei geringfügiger Beschäftigung?
am 04.02.2006 von RechtblogIst im Arbeitsvertrag eine Bruttovergütung vereinbart, hat der Arbeitnehmer die anfallende Lohnsteuer im Verhältnis zum Arbeitgeber zu tragen. Der Arbeitgeber kann die abzuführende Lohnsteuer von dem vereinbarten Lohn abziehen. Das gilt auch bei einer geringfügigen Beschäftigung hinsichtlich der pauschalierten Lohnsteuer. Nur bei einer Nettolohnabrede, die hinreichend deutlich zum Ausdruck kommen muss, hat der Arbeitgeber die [...]
Lohnsteuer bei geringfügiger Beschäftigung
Blickpunkt Recht & Steuern / Wer trägt die pauschale Lohnsteuer bei geringfügiger Beschäftigung? Diese Frage hat jetzt das Bundesarbeitsgericht entschieden: Ist im Arbeitsvertrag eine Bruttovergütung vereinbart, hat der Arbeitnehmer die anfallende Lohnsteuer …
Wer trägt die pauschale Lohnsteuer bei geringfügiger Beschäftigung?
Recht und Alltag / Ist im Arbeitsvertrag eine Bruttovergütung vereinbart, hat der Arbeitnehmer die anfallende Lohnsteuer im Verhältnis zum Arbeitgeber zu tragen. Der Arbeitgeber kann die abzuführende Lohnsteuer von dem vereinbarten Lohn abziehen. Das gilt auch bei…
Lohnsteuer wird auch bei geringfügiger Beschäftigung fällig
Rechtblog / Das BAG (5 AZR 628/04) hat heute entschieden, dass die Lohnsteuer auch bei geringfügig Beschäftigten direkt vom Arbeitgeber abgezogen werden kann. Geklagt hatte eine Reinigungskraft mit einem Tariflohn von rund 320 Euro brutto. Bis Mär…
Anrufungsauskunft und Lohnsteuerpauschalierung
Blickpunkt Recht & Steuern / Hat der Arbeitgeber eine Anrufungsauskunft eingeholt und ist er danach verfahren, ist das Betriebsstätten-FA im Lohnsteuer-Abzugsverfahren daran gebunden. Eine Nacherhebung der Lohnsteuer ist auch dann nicht zulässig, wenn der Arbeitgeber n…
Sperrzeit
Blickpunkt Recht & Steuern / Die Bundesagentur für Arbeit hat ihre Dienstanweisung zu den Sperrzeiten aktualisiert. Inhaltlich wurde die Dienstanweisung insbesondere in drei Punkten geändert: Ein wichtiger Grund für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages liegt n…
Sind Minijobber Arbeitnehmer 2. Klasse? - Kündigungsschutz und Arbeitnehmerrechte für geringfügig Beschäftigte
Wagner Halbe Rechtsanwälte Blog / Nach der sozialversicherungsrechtlichen Definition liegt eine geringfügige bzw. geringfügig entlohnte Beschäftigung (Minijob) vor, wenn das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelmäßig im Monat 400 Euro nicht …
Lohnsteuer-Außenprüfung 2005 brachte 8,48 Mio. Euro
STEUERRECHT / Aus der Pressemitteilung des Bundesfinanzministerium (Nr. 71/2006 vom 06.06.2006): “Arbeitsergebnisse der Lohnsteuer-Außenprüfung im Kalenderjahr 2005 Das Bundesministerium der Finanzen hat die Berichte der obersten Finanzbehörden der L…
Lohnsteuer-Außenprüfungen 2004
Blickpunkt Recht & Steuern / Das Bundesfinanzministerium hat die Berichte der obersten Finanzbehörden der Länder über die Lohnsteuer-Außenprüfungen im Kalenderjahr 2004 statistisch ausgewertet. Insgesamt wurden 180.761 Arbeitgeber abschließend geprüft. Dabei wurden Lohn…
Lohnsteuer-Außenprüfungen 2005
Blickpunkt Recht & Steuern / Das Bundesministerium der Finanzen hat die Berichte der obersten Finanzbehörden der Länder über die Lohnsteuer-Außenprüfungen im Kalenderjahr 2005 statistisch ausgewertet. 2005 wurden von im Jahresdurchschnitt 1.990 Prüfern insgesamt 167.6…
Verjährung von Lohnsteueransprüchen und Haftungsansprüchen
Blickpunkt Recht & Steuern / Die Festsetzungsfrist für einen Lohnsteuer-Haftungsbescheid endet nicht vor Ablauf der Festsetzungsfrist für die Lohnsteuer (§ 191 Abs. 3 Satz 4 1. Halbsatz AO). Der Beginn der Festsetzungsfrist für die Lohnsteuer richtet sich nach §…
BMF: Lohnsteuer-Richtlinien 2008 (LStR 2008)
STEUERRECHT / Lohnsteuer-Richtlinien 2008 (LStR 2008) Der Bundesrat und die Bundesregierung haben die Lohnsteuer-Richtlinien 2008 (LStR 2008) beschlossen. Sie werden demnächst im Bundessteuerblatt Teil I veröffentlicht. Entwurf Lohnsteuer-Richtlinien 2008 (LStR…
Vorsicht bei mehreren Minijobs
LohnPraxis-Weblog / Unkenntnis schützt vor Strafe nicht. Auch wenn Sie als Arbeitgeber nicht wissen, dass einer Ihrer Beschäftigten mehrere Minijobs hat, können Sie sich einer nachträglichen Zahlung an die Sozialversicherung nicht entziehen. Das gilt…
Sind Zeiten geringfügiger Beschäftigung auf die Beschäftigungszeiten nach dem BAT anzurechnen?
JuracityBlog / Diese Frage hatte das Bundesarbeitsgericht in Erfurt im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses (gerichtliches Aktenzeichen: 6 AZR 746/06) zu entscheiden. Der 6. Senat ist der Klägerin gefolgt und hat die Beschäftigungszeiten mit seinem…
Sozialversicherungsbeitrag bei Mini-Jobs verfassungsgemäß
Rechtblog / Der vom Arbeitgeber bei einer geringfügigen Beschäftigung zu zahlende Pauschalbeitrag sei nicht zu beanstanden, urteilte das Bundesgericht in Kassel am Mittwoch (AZ.: B 12 KR 27/04). Der Gesetzgeber brauche dabei nicht zwischen Arbeitnehme…
Vergütung: Brutto ist nicht gleich netto
LohnPraxis-Weblog / Zahlen Sie einem Ihrer Mitarbeiter eine Nettoabfindung, bei der Sie sich als Arbeitgeber verpflichten wollen, die Steuerlast zu tragen, müssen Sie dies vertraglich ausdrücklich vereinbaren. Dazu reicht die bloße Formulierung „brutto…
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