Wann darf ein Arbeitnehmer lügen?
Rechthaber | 4. August 2008 — Verbotene Fragen und erlaubte Lügen im Bewerbungsgespräch: Immer wieder beklagen Bewerber, dass Sie im Vorstellungsgespräch Aus…
Was darf der Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch fragen?
Was darf der Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch fragen?
In Zeiten der Wirtschaftskrise ist jeder froh, wenn er einen neuen Job angeboten bekommt. Am Anfang steht aber meist das Bewerbungsgespräch. Hier will sich jeder möglichst gut darstellen. Andererseits will aber keiner Fragen beantworten, die zu persönlich sind. Was ist erlaubt und was nicht?
Erlaubte Fragen des Arbeitgebers:
Erlaubt sind Fragen, die sich auf die berufliche Qualifikation des Bewerbers beziehen. Auch ist es erlaubt Fragen in Bezug auf Erkrankungen, wie Aids zu stellen, da diese die Arbeitsleistung oder generell die Eignung für einen bestimmten Beruf/Tätigkeit beeinflussen können.
Erlaubte Fragen:
Grund für Arbeitgeberwechsel oder lange Arbeitslosigkeit berufliche Qualifikation Stärken und Schwächen schwere Erkrankung/ Aids derzeitige Lohnpfändungen Wettbewerbsverbote Vorstrafen, sofern erheblich Religionszugehörigkeit (bei Tendenzbetrieb)Nicht erlaubte Fragen:
Nicht alles muss der Arbeitnehmer beantworten oder wahrheitsgemäß beantwo…
» Vollständiger ArtikelThemen: Schwangerschaft , Job , Hiv , Aids , Erkrankung , Vorstellungsgespräch
Erschienen 21. September 2009 auf http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com.
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