Vor Gericht und auf hoher See
am 22.02.2006 von http://37sechsblog.dePflichtwidriges Arbeiten geht regelmäßig mit einer vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung einher. Doch darüber was “Pflichtwidrigkeit” bedeutet, besteht oft keine Einigkeit. Die Folge: das Arbeitsgericht muss entscheiden, was wiederum für Ungewissheit sorgt. Denn nicht ohne Grund gibt es das Sprichwort, …
Arbeitsrecht: Teilzeitanspruch trotz hoher Schulungskosten
LohnPraxis-Weblog / Verlangt einer Ihrer Mitarbeiter nach seiner Elternzeit eine Teilzeitstelle, können Sie dies nicht wegen hoher Nachschulungskosten ablehnen. Zu diesem Urteil ist das Landesarbeitsgericht München gekommen (Az.: 11 Sa 981/07). Eine Arbeitnehm…
Arbeitnehmer bei Rufbereitschaft unerreichbar - Kündigung?
andreas-buschmann.net / Ist ein Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft per Funktelefon unerreichbar, kann ein Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, der Arbeitnehmer sei gar nicht in rufbereit, sondern in Freizeit. Ob der Arbeitgeber dann kündigen kann, hatte das L…
Verlassen des Arbeitsplatzes aufgrund Kurzschlussreaktion kein Grund zur fristlosen Kündigung
Heinicke und Kollegen / LAG Mainz, AZ: 10 Sa 49/06 Im vorliegenden Fall war der Kläger in einem Restaurant als Koch beschäftigt. Ein Kollege warf ihm im Zusammenhang mit einer komplizierten Menüfolge schlampiges Arbeiten vor. Hierüber geriet der Klä…
Arbeitnehmer bei Rufbereitschaft unerreichbar - Kündigung?
andreas-buschmann.net / Ist ein Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft per Funktelefon unerreichbar, kann ein Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, der Arbeitnehmer sei gar nicht in rufbereit, sondern in Freizeit. Ob der Arbeitgeber dann kündigen kann, hatte das Landesarb…
Änderungskündigung - Zeitdruck & Gültigkeitsdauer des Änderungsangebots
andreas-buschmann.net / Taktische Schachzüge bei der Änderungskündigung: Welche Zeitdruck darf der Arbeitgeber ausüben? Welche Zeit darf sich der Arbeitnehmer mit der vorbehaltlosen Annahme eines Änderungsangebots lassen? Bundesarbeitsgericht, vom 01.02.2007 - 2 AZR 44…
Verhaltensbedingte Kündigung für Internet-Nutzung während der Arbeitszeit - ohne Abmahnung
andreas-buschmann.net / Wann rechtfertigt das Surfen im Internet während der Arbeitszeit die verhaltensbedingte Kündigung? Dies war vor allem unklar, wenn der Arbeitgeber im Betrieb keine ausdrücklichen Regeln zur privaten Internet-Nutzung aufgestellt hat. Da…
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