Verlassen des Arbeitsplatzes aufgrund Kurzschlussreaktion kein Grund zur fristlosen Kündigung
am 03.02.2007 von Heinicke und Kollegen
LAG Mainz, AZ: 10 Sa 49/06
Im vorliegenden Fall war der Kläger in einem Restaurant als Koch beschäftigt. Ein Kollege warf ihm im Zusammenhang mit einer komplizierten Menüfolge schlampiges Arbeiten vor. Hierüber geriet der Klägerin derart in Wut, dass er kurz entschlossen das Restaurant verließ. Am nächsten Tag übersandte er dem Arbeitgeber eine Krankmeldung. Der Arbeitgeber sprach daraufhin die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus. ...
LAG Rheinland Pfalz: Verlassen des Arbeitsplatzes ist keine Kündigung - Urteil vom 23.08.2007, Az. 9 Sa 411/07
Arbeitsrecht-Blog.de / Das eigenmächtige Verlassen des Arbeitsplatzes ist keine formwirksame fristlose Kündigung und darf von einem Arbeitgeber auch nicht als solche des Mitarbeiters gewertet werden. Das hat das Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz am 23.…
Arbeitnehmer bei Rufbereitschaft unerreichbar - Kündigung?
andreas-buschmann.net / Ist ein Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft per Funktelefon unerreichbar, kann ein Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, der Arbeitnehmer sei gar nicht in rufbereit, sondern in Freizeit. Ob der Arbeitgeber dann kündigen kann, hatte das L…
Kündigung eines Mietverhältnisses wegen Zahlungsverzugs
Heinicke und Kollegen / BGH Urteil vom 16. Februar 2005 - VIII ZR 6/04Ein Mieter war mit 2 Monatsmieten in Zahlungsrückstand geraten. Der Vermieter sprach daraufhin die fristlose Kündigung, hilfsweise die fristgerechte Kündigung des Mietverhältnisses aus. Das Soziala…
Fristlose Kündigung nach Trunkenheit während einer Dienstreise möglich
Wissenswertes, Interessantes und Kurioses aus Justiz und Alltag / LAG Schleswig-Holstein:Wer anlässlich einer Dienstreise durch ständigen Alkoholkonsum und entsprechende Ausfallerscheinungen auffällt, muss mit einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen. Dies hat das Landesa…
Trunkenheit auf Dienstreise
Recht und Gesetz / Die Rechtsanwaltskanzlei Salzbrunn & Birhahn informiert: Wer anlässlich einer Dienstreise durch ständigen Alkoholkonsum und entsprechende Ausfallerscheinungen auffällt, muss mit einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen.…
Arbeitnehmer muss jeden Einsatzort akzeptieren
Streitsache / Blog / Ein Arbeitnehmer ist nach einem Gerichtsurteil verpflichtet, grundsätzlich an jedem Einsatzort zu arbeiten, den ihm der Arbeitgeber zuweist.Eine Ausnahme gelte nur, wenn der Einsatzort im Arbeitsvertrag ausdrücklich festgelegt ist, heißt es in ein…
LAG Rheinland Pfalz: Manipulation der Stechuhr berechtigt zur fristlosen Kündigung – Urt. v. 08.11.2007, Az. 4 Sa 996/06
Arbeitsrecht-Blog.de / Manipulationen an der Stechuhr rechtfertigen eine fristlose Kündigung. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland- Pfalz in Mainz am 8. November 2007. Nach Auffassung des Gerichts liegt in der Manipulation ein schwerer Vertrauensbruch, d…
„Kurzschluss-Reaktion“ rechtfertigt keine fristlose Kündigung
Handakte WebLAWg / Verlässt ein Mitarbeiter wutentbrannt seinen Arbeitsplatz, so rechtfertigt das nicht seine fristlose Kündigung. Das geht aus einem am Donnerstag in Mainz veröffentlichten Urteil des LAG Rheinland-Pfalz hervor. Darin heißt es, in diesem Fall liege…
© 2004-2008 JuraBlogs | Impressum
