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Verhaltsensbedingte Kündigung wegen Verletzung von Arbeitsschutzvorschriften
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein - 6 Sa 158/08 - hate über einen Fall zu entscheiden, bei dem es vorher schon eine berechtigte Abmahnung aus einem gleichartigen bereich gegeben hatte. Es hat dem Weiterbeschäftigungsinteresse des Arbeitnehmersden Vorzug eingeräumt. Aus dem Urteil (bearbeitet und gekür…
» Vollständiger ArtikelThemen: Abmahnung , Kündigung , Interessenabwägung , Schleswig Holstein , Arbeitsschutzvorschriften , Nebenpflicht , Pflichtverletzung , Rücksichtnahmepflicht , Unfallverhütung , Verhaltensbedingt
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Erschienen 26. Januar 2009 auf http://www.anwalt-kiel.com.
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Elternzeit Verringerung Der Arbeitszeit: LAG Kiel: Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit im Rahmen der Elternzeit
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Rechtslupe | 10. Dezember 2008 — Eine tats??chliche Verst??ndigung im Steuerfestsetzungsverfahren ist nicht schon deshalb unwirksam, weil sie zu einer von einem…
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Abmahnung steht im Ermessen des Arbeitgebers
RECHTaktuell | 27. Februar 2009 — Der Arbeitnehmer war in einem Massenproduktionsbetrieb angestellt. Im Rahmen seiner Tätigkeit hatte er zwei Produktionsaufträge…
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Ungekündigter Stellung: Kündigung in der Probezeit bei vorher ungekündigter Stellung
anwalt-kiel.com | 16. März 2009 — Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein - 3 Sa 355/08 - hatte einen Fall zu entscheiden, bei dem es um eine Kündigung in Rahme…
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