Vergütung: Tariflohn im Arbeitsvertrag nennen
am 02.10.2007 von http://www.lohn-praxis.netGrundsätzlich müssen Leiharbeiter denselben Lohn bekommen wie fest angestellte Arbeitnehmer. Eine Ausnahme ist nur dann erlaubt, wenn im Vertrag des Leiharbeiters ein niedrigerer Tariflohn vereinbart ist. Denn im Bereich der Leiharbeit gilt ein Diskriminierungsverbot, das so genannte „Equal-Pay-Gebot“. Danach muss der Leiharbeitgeber seinen Beschäftigten, die er an Unternehmen verleiht, dieselbe Vergütung zahlen, die sie bei dem entleihenden Betrieb erhalten würden. Ist das nicht der Fall, muss der Leiharbeiter zunächst …
Arbeitnehmerüberlassung und Equal-Pay-Gebot
Recht und Alltag / Seit dem 1. Januar 2003 gilt für Zeitarbeitsfirmen im Bereich der Leiharbeit ein Diskriminierungsverbot (sog. „Equal-Pay-Gebot“), § 9 Nr. 2, § 10 Abs. 4 AÜG. Danach ist ein Arbeitgeber, der bei ihm angestellte Arbeitnehmer an andere Unternehm…
Zeitarbeit: Gleiches Gehalt auch bei Fehlen eines Tarifvertrags im Arbeitsvertrag
JuracityBlog / so das Bundesarbeitsgericht in einer gestern ergangenen Entscheidung. Seit dem 1. Januar 2003 gilt nach § 9 Nr. 2, § 10 Abs. 4 AÜG für Zeitarbeitsfirmen im Bereich der Leiharbeit ein Diskriminierungsverbot (sog. „Equal-Pay-Gebot“). Na…
“Equal-pay-Gebot” bei der Arbeitnehmerüberlassung
Handakte WebLAWg / Zeitarbeitsfirmen, die Arbeitnehmer in andere Unternehmen entleihen, unterliegen seit dem 01.01.2003 dem sog. “Equal - Pay - Gebot”. Das bedeutet, dass der verliehene Arbeitnehmer grundsätzlich nicht geringer entlohnt werden darf als ein verglei…
Lohnsteuer bei geringfügiger Beschäftigung
Blickpunkt Recht & Steuern / Wer trägt die pauschale Lohnsteuer bei geringfügiger Beschäftigung? Diese Frage hat jetzt das Bundesarbeitsgericht entschieden: Ist im Arbeitsvertrag eine Bruttovergütung vereinbart, hat der Arbeitnehmer die anfallende Lohnsteuer…
LAG Bremen: Ein Lohn der mehr als ein Drittel unter dem Tariflohn liegt ist sittenwidrig
anwalt-kiel.com / Das Landesarbeitsgericht Bremen - 1 Sa 29/08 - hat entschieden, dass ein Lohn von 5,00 Euro sittenwidrig ist. Das LAG gab einer ehemaligen Beschäftigten im Einzelhandel recht und verpflichtete den Arbeitgeber zur Zahlung des Tariflohnes. Eine Hartz…
ArbG Dortmund: Sittenwidriger Lohn im Discounthandel
anwalt-kiel.com / Das Arbeitsgericht Dortmund - 4 Ca 274/08 - hat einer Mitarbeiterin eines Textildiscounters einen um 3 Euro höheren Lohn als vertraglich vereinbart zugesprochen. Die Arbeitnehmerin hatte geklagt, da ihr Lohn iHv. 5, 20 Euro deutlich vom geltenden Ta…
News: Der Leiharbeiter
Rechtblog / Der Leiharbeiter ist ein Blog, welcher über die Erfahrungen eines Beschäftigten berichtet. Der Blog schreibt seit April 2007. Hier nun zum link: Leiharbeiter Quelle: zeitarbeit-blog.de Gefunden von Rechtsanwalt Holger Kiefer, Kiefer Wö…
Vergütung: 55% des Tariflohns sind zu wenig
LohnPraxis-Weblog / Weil er eine sittenwidrige Vergütung gezahlt hat, hat das Arbeitsgericht Wuppertal den Inhaber einer Autowerkstatt zur Nachzahlung von mehr als 6.000 € an einen KfZ-Mechatroniker verurteilt. Nachdem dieser seine Ausbildung bestanden hatte, …
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