Nach dem Betriebsrentengesetz (§ 1a BetrAVG) können Ihre Mitarbeiter von Ihnen verlangen, dass Teile ihrer künftigen Entgeltansprüche für die betriebliche Altersversorgung verwendet werden. Dann müssen Sie bis zu 4% der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung umwandeln. Die betriebliche Altersversorgung müssen Sie über einen Pensionsfonds oder eine Pensionskasse durchführen. Tun Sie das nicht, kann Ihr Arbeitnehmer verlangen, dass Sie für ihn eine Direktversicherung abschließen. Wenn Sie für die Betriebsrente eine Direktversicherung abgeschlossen haben, diese die Beiträge aber nicht leistet (beispielsweise wegen Insolvenz …
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Rechtslupe | 16. Juni 2010 — Endet ein Arbeitsverhältnis, das in der Insolvenz mit Wirkung für die Masse fortbesteht, während des Insolvenzverfahrens, stell…
blogmbh.de | 29. Juni 2008 — Dies ist der 3. Teil der Artikelreihe zur betrieblichen Altersversorgung des GmbH- Geschäftsführers: Die durch das Betriebs…
