Vergütung: Anspruch auf Entgeltumwandlung
am 03.07.2007 von http://www.lohn-praxis.netNach dem Betriebsrentengesetz (§ 1a BetrAVG) können Ihre Mitarbeiter von Ihnen verlangen, dass Teile ihrer künftigen Entgeltansprüche für die betriebliche Altersversorgung verwendet werden. Dann müssen Sie bis zu 4% der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung umwandeln. Die betriebliche Altersversorgung müssen Sie über einen Pensionsfonds oder eine Pensionskasse durchführen. Tun Sie das nicht, kann Ihr Arbeitnehmer verlangen, dass Sie für ihn eine Direktversicherung abschließen. Wenn Sie für die Betriebsrente eine Direktversicherung abgeschlossen haben, diese die Beiträge aber nicht leistet (beispielsweise wegen …
BAG: Gesetzlicher Anspruch auf Entgeltumwandlung verfassungsgemäß?
Rechtblog / Nach § 1a des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, dass von den künftigen Entgeltansprüchen bis zu 4 vom Hundert der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung dur…
Gesetzlicher Anspruch auf Entgeltumwandlung verfassungsgemäß
Recht und Alltag / Nach § 1a des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, dass von den künftigen Entgeltansprüchen bis zu 4 vom Hundert der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung durch Entge…
Gesetzlicher Anspruch auf Entgeltumwandlung verfassungsgemäß?
recht verständlich / Die Altersversorgung tritt zunehmend in den Fokus, da die Renten heute nicht mehr so sicher sind, wie noch Norbert Blüm behaupten konnte. Grund hierfür ist nicht nur der demographische Wandel sondern auch die Tatsache, dass sich Erwerbsbiographien…
Vergütung: Direktversicherung in der Insolvenz
LohnPraxis-Weblog / Wird Ihr Unternehmen zahlungsunfähig, kann es vorkommen, dass einer Ihrer Mitarbeiter deshalb während des Insolvenzverfahrens aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Obwohl dieses für die Masse der Arbeitnehmer weiterbesteht. Wenn…
BAG: Betriebliche Altersversorgung: Kein Eingriff in die Berufsfreiheit
JuracityBlog / Das BAG (Az. noch nicht bekannt) hatte sich mit der Frage auseinanderzusetzen, ob tatsächlich jeder Arbeitnehmer gemäß § 1 a BetrAVG vom Arbeitgeber verlangen kann, dass dieser bis zu 4 % des Bruttolohns in eine betriebliche Altersver…
Betriebliche Altersversorgung des Geschäftsführers: Anpassung der Versorgungsleistungen
blogmbh.de / Dies ist der 4. Teil der Artikelreihe zur betrieblichen Altersversorgung des GmbH- Geschäftsführers: Eine Anpassung der betrieblichen Altersrente ist für den Fremd-Geschäftsführer und Gesellschafter- Geschäftsführer…
Altersgrenze im Betriebsrentengesetz (BetrAVG) keine Altersdiskriminierung
JuracityBlog / Die gesetzliche Regelung, nach der Arbeitnehmer bei Firmenwechsel vor Vollendung des 30. Lebensjahres ihre Anwartschaft auf eine betriebliche Altersversorgung verlieren, ist rechtmäßig. Das entschied gestern das Landesarbeitsgericht (more..…
LG Coburg: Betriebliche Altersversorgung bleibt bei fristloser Kündigung erhalten
JuracityBlog / Selbst wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber fristlos gekündigt wird, bleibt der Anspruch aus einer Direktversicherung, die der Arbeitgeber im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung bezahlt hat, erhalten. Dies hat kürzlich das Landgerich…
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