Urlaubsentgelt darf nicht in der Arbeitsvergütung enthalten sein
am 11.05.2006 von Rechtblog
Auch deutsche Arbeitgeber dürfen das Urlaubsentgelt nicht in die reguläre Vergütung einbeziehen. Das Urlaubsentgelt muss vielmehr für den Zeitraum des Jahresurlaubs gesondert ausgewiesen werden. Ansonsten droht die Gefahr, dass doppelt gezahlt werden muss!
Dies folgt aus einer Entscheidung des europäischen Gerichtshof
EuGH, Urteil v. 16.03.2006, C-131/04 u. C-257/04. Die britischen Unternehmen, bei denen die Kläger beschäftigt waren, [...]
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