Urlaubsansprüche – Kommen Sie nicht auf dumme Ideen…..

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……wenn Sie irgendwann noch einen Urlaubsanspruch und auch was vom Urlaub haben wollen. Dass es erst Arbeitgeber (und nach damit einhergehenden Rechtsfolgen) nicht fröhlich stimmt, wenn Arbeitnehmer bei nicht genehmigten Urlaubsansprüchen ihre Vitalfunktionen nach temporäeren und (mehr oder weniger unterdrückter oder nicht unterdrückter blutdruckungesunder) Verbalhyperventilierung über dann abzusehenden krankheitsbedingten Ausfallfolgen gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Chefs tatsächlich herunterfahren, weiss man. Nicht nur ungesund, sondern auch rechtlich nicht einmal für die Erben eines geltend gemachten Urlaubsabgeltungsanspruches rechtlich unheiter sind die Folgen, wenn beim Herunterdimmen der Vitalfunktionen das Feintuning gar bei Null-Linie ankommen sollte.

Lassen wir beiseite, dass Sie damit nicht nur derzeit in ganz andere Situationen geraten, in denen Sie vielleicht dann anstehende Entscheidungen weder bedacht noch dokumentiert haben, um deren Thema aktuell scheinbar so mancher Politiker sein Image mehr als das Recht und das Verfassungsrecht im Auge behalten oder auch nur die Grundzüge von bereits geltendem Recht und realer Praxis und deren kritik- und prüfwürdigen Mängeln zu kennen scheinen oder zur Kenntnis nehmen wollen oder das the…