Urlaub: Bei der Übertragung ist einiges zu beachten
am 10.03.2008 von Handakte WebLAWg
Wer arbeitet, benötigt Erholung und Entspannung, Zeit mit Freunden und Familie. Für die meisten Arbeitnehmer sind die Urlaubstage der Höhepunkt des Jahres. Sie verteilen ihren Urlaubsanspruch so gut wie möglich auf das jeweilige Jahr und versuchen, den Urlaub im aktuellen Jahr auszuschöpfen.
Jeder Urlaubsanspruch erlischt eigentlich mit dem Ende eines jeden Kalenderjahres. Unter besonderen Voraussetzungen kann der so genannte Resturlaub allerdings bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden. Hintergrund ist, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitskraft im jeweiligen Jahr regenerieren sollen.
Diese Verlagerung ist nach dem Bundesurlaubsgesetz nur möglich, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende …
Der Urlaubsanspruch nach dem BUrlG
Rechtsanwälte in Würzburg - Aktuelles / Urlaubsanspruch Urlaub ist die einem Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit gewährte bezahlte Befreiung von der Arbeits- oder Dienstleistung, die der Erholung des Arbeitnehmers dienen soll (Erholungsurlaub). Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehm…
Vergütung - Urlaubsanspruch bleibt erhalten
LohnPraxis-Weblog / Hat einer Ihrer Mitarbeiter den ihm zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, müssen Sie ihm den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Jahr gewähren (§ 17 Absat…
Arbeitsrecht: Zusatzurlaub für Schwerbehinderte: Addition zum individuellen Urlaubsanspruch?
Meyer-Köring v.Danwitz Privat - Aktuelle Informationen / Schwerbehinderte haben bekanntlich einen Zusatzurlaub von fünf Arbeitstagen. Das Bundesarbeitsgericht hatte sich nun mit der praxisrelevanten Frage zu befassen, ob dieser Zusatzurlaub dem gesetzlichen Grundurlaub von 24 Arbeitstagen oder dem individ…
LAG Hamm: Urlaubsanspruch als Schadensersatz
anwalt-kiel.com / Das Landesarbeitsgericht Hamm - 18 Sa 923/07 hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen einen Anspruch auf Urlaub aus Gesichtspunkten des Schadensersatzes haben kann. Der Arbeitgeber hatte einen Teil eines Urlaubsanspruches ve…
Urlaubsanspruch und Arbeitsunfähigkeit: EuGH-Vorlage durch LAG Düsseldorf
JuracityBlog / Langzeiterkrankte, deren Arbeitsverhältnis infolge von Kündigung oder Verrentung endet, verlieren regelmässig ihren Urlaubsanspruch, weil sie den Urlaub wegen durchgängiger Arbeitsunfähigkeit nicht nehmen können. Auch ei…
Der Erholungsurlaub im polnischen Arbeitsrecht
SCHINDLER BOLTZE Rechtsanwälte / Das polnische Arbeitsgesetzbuch (vom 26. Juni 1974) regelt im siebten Abschnitt den Arbeitsnehmerurlaub. Der Arbeitnehmerurlaub als Erholungsurlaub ist im deutschen wie im polnischen Arbeitsrecht ähnlich ausgestattet. Im Folgenden sollen die gru…
Der Aufbruch in eine neue Zeit - Contra Arbeitnehmer
Feder-und-Paragraph.de / Ein neuer Vorschlag des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH) lässt es mir kalt den Rücken hinunter laufen: die Anrechnung von Krankheitstagen auf den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers (Quote unbekannt). Alleine die Vorstellung ist m.…
Vergütung: Frist für Resturlaub nach Elterzeit
LohnPraxis-Weblog / Entstehen einem Ihrer Mitarbeiter vor oder während seiner Elternzeit Urlaubsansprüche, muss er den Urlaub spätestens im Jahr nach dem Ende der Elternzeit nehmen. Das gilt auch dann, wenn der Beschäftigte sofort die nächste El…
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