LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 21.12.2011, 10 Sa 19/11
Urlaub: Nach 15 Monaten ist Schluss! LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 21.12.2011, 10 Sa 19/11 Ein Arbeitnehmer erkrankte im Jahr 2006 und blieb bis zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses im Jahr 2010 arbeitsunfähig. Urlaub hatte er während dieser Jahre vom Arbeitgeber nicht erhalten (§ 9 BUrlG). Dafür wollte er einen finanziellen Ausgleich. Vor Gericht forderte der Arbeitnehmer die Abgeltung seiner Urlaubsansprüche für die Jahre 2007 bis 2009. Zunächst hatte der Arbeitnehmer die BAG-Entscheidung vom 24.03.2009 „im Rücken“, wonach die gesetzlichen Urlaubsansprüche nicht am Ende des ersten Quartals des jeweiligen Folgejahres erlöschen, wenn der Urlaub wegen Arbeitsunfähigkeit bis dahin nicht genommen werden konnte. Zwischenzeitlich hat der EuGH am 22.11.2011 (C-214/19) jedoch entschieden, dass eine nationale Regelung, die den Übertragungszeitraum auf 15 Monate begrenzt, nicht zu beanstanden ist. Das …
» Vollständiger ArtikelArbeitsrecht & Mediation Berlin | 3. Januar 2012 — 1. Urlaubsansprüche verfallen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres. 2. Bei B…
Breuning & Winkler Rechtsanwälte | 9. Januar 2012 — Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers gem. § 7 Abs. 3 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) späte…
Breuning & Winkler Rechtsanwälte | 9. Januar 2012 — Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers gem. § 7 Abs. 3 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) späte…
LawBlog | 10. Januar 2012 — Langzeiterkrankte Arbeitnehmer müssen sich darauf einrichten, dass ihre Urlaubsansprüche schneller verfallen. Nach einer Entsch…
Rechtslupe | 10. Januar 2012 — Urlaubsansprüche gehen bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres …
Kanzlei.Schuck. | 3. Januar 2012 — In einem aktuellen Entscheidung des BAG vom 09.08.2011 9 AZR 425/10 hatte ein Arbeitnehmer jährlich 30 Tage Urlaub. Er war im…
Kanzlei Blaufelder | 28. Dezember 2011 — Einer Dauer-Krankheit muss nicht unbedingt ein Dauer-Urlaub bzw. ein übergroßer Geldsegen folgen. Denn Urlaubsansprüche könne…
Meyer-Köring v.Danwitz | 18. Februar 2009 — Gemäß § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG muss der Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Lediglich be…
Betriebsrat Blog | 23. April 2010 — Vor gut einem Jahr hat das Bundesarbeitsgericht seine Rechtsprechung zur Urlaubsabgeltung bei Krankheit geändert. Grund hier…
Rechtsanwälte in Würzburg - Aktuelles | 6. April 2009 — Nach einem Urteil des EuGH vom 20. Januar 2009 (- C-350/06 und C-520/06 -) hat nun auch das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschie…
Facebook ist ein soziales Netzwerk, das Menschen mit ihren Freunden, Arbeitskollegen, Kommilitonen und anderen Mitmenschen verbindet. Nutzer verwenden Facebook, um mit ihren Freunden in Verbindung zu bleiben, eine unbegrenzte Anzahl an Fotos hochzuladen, Links und Videos zu posten sowie mehr über die Personen zu erfahren, die sie kennenlernen.
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