Der Unterrichtungsanspruch besteht nicht nur dann, wenn allgemeine Aufgaben oder Beteiligungsrechte des Betriebsrats bereits feststehen. Die Unterrichtung soll es dem Betriebsrat vielmehr auch ermöglichen, in eigener Verantwortung zu prüfen, ob sich Aufgaben im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes erge…
» Vollständiger ArtikelErschienen 8. September 2010 auf http://www.volkerlehmann.com/kanzlei.
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arbeitsrechtblog | 17. September 2006 — Der Webring zum Betriebsverfassungsrecht wurde um eine neue Site zum Schulungsanspruch des Betriebsrats erweitert: www.schulungs…
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Rechtslupe | 10. März 2011 — Der Arbeitgeber ist bei der befristeten Einstellung von Arbeitnehmern nicht verpflichtet, dem Betriebsrat mitzuteilen, ob die B…
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Rechtslupe | 13. April 2010 — Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat einen PC nebst Zubehör zur Verfügung zu stellen, wenn er diese Technik bei der Wahrnehmung …
JuracityBlog | 17. April 2007 — Die Abgrenzung der Tätigkeit eines Rechtsanwalts zwischen der Wahrnehmung der Interessen des Betriebsrats nach § 40 Abs. 1 Betr…
Rechtslupe | 20. Mai 2011 — Nach § 99 Abs. 3 Satz 2 BetrVG gilt die Zustimmung des Betriebsrats zu personellen Einzelmaßnahmen als erteilt, wenn der Betr…
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