Unpassende Kandidaten

Heutzutage wird es immer schwieriger, für eine leitende Stelle in einem Unternehmen eine geeignete Führungspersönlichkeit zu finden. Solche außergewöhnlichen Posten erfordern Menschen mit einem ausgeprägten Persönlichkeitsprofil.

Doch “Chefs von morgen” lungern nicht an jeder Straßenecke herum. Wie also an sie herankommen? Entweder schaltet die suchende Firma Annoncen, oder - was effektiver, aber auch teurer ist - sie beauftragt einen sog. Headhunter. Allerdings bietet auch der Profivermittler keine Gewähr für eine optimale Stellenbesetzung. Sagen dem potentiellen Arbeitgeber die für viel Geld vermittelten Kandidaten nicht zu, kann er leicht an den Qualitäten des Personalmaklers zweifeln. Dabei sollte er es jedoch belassen - und nicht aus Enttäuschung gar die Vergütung zurückfordern. Denn das kann ein problematisches (und unkostenerhöhendes) Unterfangen werden.

Davon zeugt ein unlängst ergangenes Urteil des Landgerichts Coburg. Das Gericht wies die Klage eines…