Umstellung auf Winterzeit – Mehrstunde vergüten?

Umstellung auf Winterzeit – Mehrstunde vergüten?

Die Umstellung auf die Winterzeit wurde heute vorgenommen. Wer in der Nacht von Sonnabend zu Sonntag (24. zum 25.10.2009) tätig war, musste faktisch – wenn eine Anpassung der Arbeitszeit nicht erfolgte – eine Stunde mehr arbeiten. Die Frage ist, ob diese Stunde auch vom Arbeitgeber gesondert zu vergüten ist.

Überstunde oder nicht?

Eine Vergütung dieser Mehrstunde muss vom Arbeitgeber vorgenommen werden, wenn

dies ausdrücklich vereinbart wurde im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, dass die tatsächlich geleisteten Stunden vergütet werden

Wenn im Arbeitsvertrag allerdings geregelt ist – und dies ist der Normalfall – dass eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden als vereinbart gilt. In diesem Fall kommt es nicht darauf an, ob an einen Tag der Arbeitnehmer länger arbeitet. Überstunden liegen nur dann vor, wenn mehr als 40 Stunden gearbeitet wurden.

Beispiel:

Der Arbeitnehmer (vereinbarte Arbeitszeit = 40 Stunden pro Woche) an zwei Tagen in der Woche (5 Stunden – Arbeitswoche) 9 Stunden. An einen Tag 7 Stunden und an den beiden anderen Tagen 8 Stunden. Es liegen keine Überstunden vor, da insgesamt nur 40 Stunden pro Woche gearbeitet wurden.

Überschreitet die Arbeitszeit aber die 40 Stunden pro Woche, dann liegen Überstunden vor.

Überstunden und nun?

Eine Vergütung der Überstunden ist dann vorzunehmen, wenn der Arbeitgeber diese angeordnet hat und diese gebilligt hat. Arbeitet der Arbeitnehmer ganz einfach länger – ohne Anordnung – muss der Arbeitgeber nichts vergüten oder in Freizeit ausgleichen.

<…» Vollständiger Artikel