Technorati Blogkette
am 05.08.2007 von http://strafprozess.blogspot.comDann lasst uns mal den Schneeball rollen, gute Beschäftigung für die Urlaubszeit. Worum …
Der einzig wahre 5-Punkte-Plan zum total erfolgreichen Blog
RA-Blog / Aufgepasst. Ich hatte gerade eine Idee für eine tolle neue Aktion. Und die geht so: 1. Blogs verlinken andere Blogs, wenn sie dort einen Beitrag (positiv wie negativ) interessant finden, und sie entweder auf den Beitrag hinweisen oder selber e
BVerwG 2 C 1.05 - Urteil
Bundesverwaltungsgericht / Teilzeitbeschäftigung; unterhälftige Beschäftigung; Kürzung des ehegattenbezogenen Anteils am Familienzuschlag.
Kleine Tipps zum Lernen: Baurecht
Jurakopf / Ich gestehe: Während mir sogar das Veraltungsrecht liegt, ist das Baurecht für mich ein Buch mit sieben Siegeln. Obwohl das nun überholt ist - das war es mal. Bis ich eine Kleinigkeit begriffen habe die ich Leidgeplagten hier mitteilen möchte: Vi
Vorratsdatenspeicherung - worum es geht
Schnüffelblog / Eine gute Darstellung dessen, was kommen soll, findet sich bei den Kollegen Maas.Die umstrittene EU-Richtlinie zur Vorratsdatenspeicherung 2006/24/EG, die dem Gesetzesmachwerk zu Grunde liegt, kann hier heruntergeladen werden.
Rad- und Skateweg „Flaeming-Skate
Jurabilis / „Black Ice“, so nennen die Fans den äußerst feinen Asphalt, der auf dem Rad- und Skateweg „Flaeming-Skate“ aufgebracht ist. Und überhaupt ist dieser Weg ein Unikat. Denn hier rollen Fahrradfahrer und Inlineskater in trauter Koexistenz. Von
Jura kann so spannend sein
LawBlog / Der Kollege vom Weblog “Das interessiert doch wieder keine Sau” hat mit einem prickelnden Fall zu tun. Es geht um die Auflösung einer nichtehelichen Lebensgemeinschaft. Zitat aus dem Anspruchsschreiben des Gegners: Sehr geehrter Herr *
Abfindungen wegen einer Änderung der Arbeitsbedingungen sind beitragspflichtig
andreas-buschmann.net / Erhält ein Arbeitnehmer eine Abfindung als Ausgleich für eine Verschlechterung seiner Arbeitsbedingungen, ist die Abfindung beitragspflichtig in der Sozialversicherung. Was aber gilt, wenn der Arbeitnehmer wegen der Beendigung seines Vollzeitarbei
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