So schnell kann’s gehen
am 27.09.2006 von http://www.ra-blog.deDa hat der Arbeitgeber doch tatsächlich die Abmahnung, wie verlangt, aus der Personalakte entfernt. Gleichzeitig aber zwei neue erteilt, wie mir die Mandantin heute mitteilt. War abzusehen. Mal sehen, was ihn diesmal stört.
Arbeitsrecht: Abmahnung unberechtigt auch bei nur einem falschen Vorwurf
Recht und Alltag / Ist in einer Abmahnung mit mehreren Vorwürfen auch nur einer falsch, muss das Schreiben aus der Personalakte entfernt werden. Diese Entscheidung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem heute veröffentlichten Urteil (
So schnell kann´s gehen ...
decker.eu / Gerade hatte ich den Beitrag "Erben könnte teuer werden" fertigestellt, erreichte mich eine andere - erfreulichere - Meldung. Unser Finanzminister setzt sich für Streichung der Erbschafts- und Schenkungssteuer ein, berichtet die Kle
Neue Serie: Stimmt´s? Heute: Die Abmahnung
JuracityBlog / Da unser Weblog überwiegend von Jurastudentinnen und Jurastudenten, Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendaren und Anwältinnen und Anwälten gelesen wird, wollen wir diese Lesergruppe heute mit einer neuen Serie erfreuen. Stimmt´s
LAG Mainz: Entfernung von Abmahnung aus Personalakte
anwalt-kiel.com / Das Landesarbeitsgericht Mainz - 7 Sa 68/08 - hat entschieden, dass zu unbestimmte Abmahnungen aus der Personalakte des Arbeitnehmers zu entfernen sind da Sie das Fortkommen des Arbeitnehmers beeinträchtigen können. Nach Ansicht des Gerichts verst
Personalakte muss nicht nummeriert sein
JuracityBlog / Eine Personalakte muss nicht fortlaufend durchnummeriert sein (sog. Paginierung), entschied heute letztinstanzlich das Bundesarbeitsgericht in Erfurt (BAG vom 16.10.2007 - 9 AZR 110/07). Der Kläger, ein Sparkassenangestellter, hatte verlangt, da
Fristlose Kündigung: Brötchen genascht
JuracityBlog / Gestern suchte mich eine Mandantin wegen einer Abmahnung auf. Der Arbeitgeber hatte die Weisung erteilt, nicht am Arbeitsplatz zu essen. Die Mitarbeiterin hatte jedoch Hunger und griff zu einem Brötchen. Ergebnis: Der Chef mahnte ab. Da es sich
Arbeitgeber muss Personalakte nicht paginieren
Archivalia (Archivrecht) / entschied das Bundesarcbeitsgericht, siehe http://rhgsig.wordpress.com/2007/10/16/bundesarbeitsgericht-zur-personalakte/
Stimmt´s? Abmahnung - Die Antworten
JuracityBlog / Unsere Vorschläge für die richtigen Antworten wären: 1. Ja, denn es ist die (unter Umständen letzte) Warnung vor der Kündigung. Die ist dann die rote Karte und man muss den Arbeitsplatz verlassen. 2. Nein, entscheidend ist
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