Welche Fragen der Arbeitgeber in einem Einstellungsgespräch stellen darf, ist ein lebhafter Streitpunkt. Fragen nach der Schwangerschaft oder Gewerkschaftszugehörigkeit sind verboten und es darf gelogen werden. Nach Krankheiten darf natürlich nur gefragt werden, wenn dies eine Beschäftigung a…
» Vollständiger ArtikelArbeitsrecht & Mediation Berlin | 18. Dezember 2009 — Bundesarbeitsgericht entscheidet gegen den Arbeitgeber am 17.12.2009, der im Bewerbungsgespräch nach Krankheiten fragt und den …
arbeit-familie.de | 14. Januar 2010 — BAG, Urteil vom 17.12.2009, 8 AZR 670/08 Die Frage eines Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch nach bestimmten gesundh…
Rechthaber | 4. August 2008 — Verbotene Fragen und erlaubte Lügen im Bewerbungsgespräch: Immer wieder beklagen Bewerber, dass Sie im Vorstellungsgespräch Aus…
JuracityBlog | 28. März 2007 — Muss der Arbeitgeber die Kosten für die Vorstellung zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch (sog. Vorstellungskosten) tragen? …
Anwaltskanzlei Ferner Alsdorf | 27. Mai 2011 — Das LAG Hamm hat mit Urteil vom 10.03.2011 (11 Sa 2266/10) nochmals festgestellt, dass es allgemeiner Auffassung entspricht, da…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 21. September 2009 — Was darf der Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch fragen? In Zeiten der Wirtschaftskrise ist jeder froh, wenn er einen neuen…
Magazin Arbeitsrecht | 9. März 2011 — Wann darf man im Bewerbungsgespräch die Unwahrheit sagen? Gibt es überhaupt ein solches Recht? Ja, das „Recht zur Lüge“ gibt …
JuracityBlog | 2. April 2008 — Als Einstellung wird in der Umgangssprache die Begründung eines Arbeitsvertrages zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitn…
JuracityBlog | 23. Juli 2007 — Jetzt mal wieder ernst. Darf die Deutsche Bahn eigentlich nach der Gewerkschaftszugehörigkeit fragen? Gängige Antwort ist erst …
IT-Recht Kanzlei - Nachrichten | 4. Januar 2012 — Die Buchpreisbindung geht jeden an, der neue Bücher gewerblich vertreibt. Viele Fragen stellen sich in dem Zusammenhang. Dürfen…
