Einer Mandantin von mir ist passiert, dass sie im September 08 ihrem Arbeitgeber mitgeteilt hat, dass sie schwanger ist. Am selben Tag noch drückt ihr der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung in die Hand mit der Begründung, dass angeblich ihre Leistungen ständig schlechter geworden seien und er sie daher nicht mehr brauchen könne. So ein Zufall, dass ihm dies gerade an dem Tag eingefallen ist, als er von der Schwangerschaft erfahren hat. Man sollte eigentlich meinen, dass jemand, der mehrere Mitarbeiter beschäftigt, weiß, dass Schwangere einen besonderen Kündigungsschutz…
» Vollständiger ArtikelRechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 4. Mai 2011 — Eine schwangere Arbeitnehmerin genießt besonderen Kündigungsschutz und zwar nach § 9 Abs. 1 S. 1 MuSchG (Mutterschutzgesetz),…
Kanzleien im Internet | 5. August 2011 — Kurios, aber die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes und Rechnungsmethode der Frauenärzte ist nach wie vor so, dass die F…
MCNeubert lawblog | 19. Oktober 2005 — Eine Mandantin hatte sich bei einer Zeitarbeitsfirma beworben und ihre Unterlagen dort gelassen. Einen Arbeitsvertrag zwischen …
LohnPraxis-Weblog | 6. Februar 2007 — Unkenntnis schützt vor Strafe nicht. Auch wenn Sie als Arbeitgeber nicht wissen, dass einer Ihrer Beschäftigten mehrere Minijob…
Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walters | 15. Februar 2011 — Die Anfrage einer Rechtssuchenden aus der letzten Zeit, welcher ich leider nicht helfen konnte, da sie in einem Kleinbetrieb ar…
Handakte WebLAWg | 27. August 2008 — Das Hessische LArbG hat entschieden, dass eine schwangere Arbeitnehmerin keinen Anspruch auf Mutterschutzlohn hat, wenn sie ohn…
Datenschutzbeauftragter | 9. Dezember 2010 — Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben nicht immer die gleichen Interessen. Gerade wenn es um die Arbeitszeit und um das geht, wa…
Bella & Ratzka Rechtsanwälte | 12. Juli 2011 — Beantwortet der zukünftige Arbeitnehmer die zulässige Frage des Arbeitsgebers nach einer vorhandenen Schwerbehinderung im Bew…
LawBlog | 2. Januar 2008 — Während der Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach der Geburt darf einer Arbeitnehmerin nicht gekündigt werden (§ 9 Mutter…
Media Rights | 15. August 2006 — Als Schein-Praktikant hat man oft gute Chancen, nachträglich gerichtlich feststellen zu lassen, dass man eigentlich Arbeitnehme…
