Neue Urteile des BAG zur Diskriminierung von Stellenbewerbern
beck-blog | 20. August 2010 — Der achte Senat des BAG hat in drei Urteilen vom 19.8.2010 seine Rechtsprechung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) …
Schadensersatzansprüche nach AGG: neue Rechtsprechung
Mit gleich drei Urteilen an einem Tag hat sich der 8. Senat zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geäußert: Schadensersatzansprüche wegen Benachteiligung nur bei vergleichbarer Qualifikation: Entschädigungsansprüche nach dem AGG setzen voraus, dass nach dem vom Arbeitgeber zugrunde gelegten Anforderungsprofil, soweit es objektiv plausibel erscheint, die Bewerbung des abgelehnten Bewerbers mit dem anderer Bewerber vergleichbar war (BAG 19.08.2010, Az. 8 AZR 466/09) Schadensersatzansprüche wegen nicht altersneutraler Stellenausschreibung: Stellenausschreibungen, mit denen nach Bewerber spezieller Altersgruppen gesucht wird, verstoßen grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot des AGG. Eine Entschädigung kann allerdings nur dann verlangt werden, wenn der nicht eingestellte Bewerber beweisen kann, dass er bei einer diskriminierungsfreien Auswahl eingestellt worden wäre (BAG 19.08.2010, Az. 8 AZR 530/09) Scha…
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Keine Benachteiligung nach dem AGG, wenn die Stelle im Bewerbungszeitpunkt bereits besetzt war
Unternehmerarbeitsrecht | 23. August 2010 — Wurde eine als offen ausgeschriebene Stelle bereits besetzt, bevor ein Bewerber auf die Ausschreibung eine Bewerbung einreicht,…
AGG Verstoß wenn ein “junger Bewerber” gesucht wird
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 23. August 2010 — Eine Stellenausschreibung verstößt grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot, wenn ein „junger“ Bewerber gesucht w…
3 auf einen Streich - Entscheidungen zu Diskriminierung
Arbeitsrecht Chemnitz | 24. August 2010 — Das Bundesarbeitsgericht hatte am 19.08.2010 viel zu verkünden, insgesamt 3 (veröffentlichte) Entscheidungen zu Sachverhalten mit …
Diskriminierung eines Stellenbewerbers wegen seines Alters
Anwälte am Spittelmarkt | 22. September 2010 — Eine Stellenausschreibung verstößt grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot, wenn ein “junger” Bewerber gesucht wir…
AGG “Benachteiligung” nur bei “vergleichbarer Bewerbersituation”
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 23. August 2010 — Die unmittelbare Benachteiligung gegen ein AGG-Merkmal setzt eine vergleichbare Situation voraus. Handelt es sich um einen Be…
Jung und willig sollst Du sein!
Betriebsrat Blog | 10. September 2010 — Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz hält für Arbeitgeber immer wieder Stolpersteine bereit. Wie schafft man es, in die “AGG-…
Zur Entschädigung wegen geschlechtsbezogener Diskriminierung bei der Einstellung
Recht und Alltag | 8. Mai 2006 — Das Landesarbeitsgericht Berlin hat in einer Entscheidung vom 30.03.2006 (Az.: 10 Sa 2395/05) eine Klage auf Entschädigung wege…
Entschädigung wegen der Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers
Arbeitsrecht | 8. März 2012 — Ein öffentlicher Arbeitgeber hat nach § 82 Satz 2 SGB IX einen schwerbehinderten Menschen, der sich auf eine ausgeschriebene …
Nicht geschlechtsneutrale Stellenanzeige - Keine Entschädigung bei Indizien für unernste Bewerbung
andreas-buschmann.net | 7. November 2006 — Ein Arbeitgeber schreibt eine Stelle mit der unzulässigerweise nur Frauen ansprechenden Stellenbezeichnung “Chefsekretärin/ A…
