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Schaden durch Diskriminierung

am 04.06.2006 von German American Law Journal :: US-Recht auf Deutsch

KW - Niederkassel.   In der Rechtssache
Lewis Herrera v. Lufkin Industries, Inc.,
Az. 04-8089, urteilte das zehnte Bundesberufungsgericht am 30. Mai 2006 über eine Klage auf
Schadensersatz wegen
Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Der Kläger wurde über Jahre von zwei Mitarbeiten wegen seiner
mexikanischen Herkunft diskriminiert. Schließlich kündigte er im September 2001 und erhob im Februar 2003 Klage auf Schadensersatz gegen Lufkin basierend auf einem Verstoß gegen 42 USC §1981 und
42 USC §2000e-2 sowie wegen Breach of Contract und Intentional Infliction of Emotional Distress.
Das Gericht bestätigte die Entscheidung der ersten Instanz und führte aus, dass eine Schadensersatzklage wegen Verstoßes gegen 42 USC §1981 und 42 USC §2000e-2 nur erfolgreich sei, wenn die Belästigungen zum einen zu durchdringenden Veränderungen der
Arbeitsbedingungen führen und zum anderen diskriminierende Züge aufweisen. Beide …

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