Russischer Investor

Nach langer Arbeitslosigkeit fand meine Mandantin wieder Arbeit als Architektin. Bei einem russischen Unternehmen, das sich in Deutschland im Immobilien- und Bausektor betätigt. Das Architektengehalt meiner Mandantin beträgt für die Vollzeittätigkeit 1.250 Euro - brutto. Das Arbeitsklima lässt wohlwollend mit „anstrengend“ umschreiben.

Nach einer Meinungsverschiedenheit erhielt meine Mandantin eine Abmahnung. Sie fragte den Arbeitgeber, warum sie gleich eine Abmahnung erhalte. Es sei doch möglich gewesen, die Sache einfach mit ihr besprechen. Die Antwort lautete kurz und klar: Aufgrund ihrer ungenügenden Einstellung zum Arbeitgeber, werde das befristet abgeschlossene Arbeitsverhältnis jetzt sicher nicht weiter verlängert. Sie könne aber damit rechnen, verschiedene weitere Abmahnungen zu erhalten.

Meine Mandantin erkrankt und reicht einen Krankenschein ein. Sie erhält jetzt eine Reihe Telefonanrufe. Das Display zeigt die Telefonnummer des Arbeitgebers; es spricht niemand. Ihre - bei demselben Arbeitgeber arbeitende - Nachbarin erhält Telefonanrufe der Geschäftsführerin. Die Geschäftsführerin beschwert sich mit groben Beschimpfungen über meine Mandantin. Sei gibt den Hinweis, es sei immerhin gut, dass dem Arbeitgeber jetzt dank Attest die Identität der behandelnden Ärztin bekannt sei.

Ich teile dem Arbeitgeber per Fax mit, meine Mandantin könne wegen einer Erkrankung nicht arbeiten und brauche auch nicht arbeiten. Das Attest liege dem Arbeitgeber ja vor.

Meine Mandantin erhält die fristlose Kündigung. Der Arbeitgeber findet, meine Mandantin müsse ihm Schaden ersetzen. Immerhin müsse jetzt kostenintensiv jemand anders beauftragt werden, die Arbeit meiner Mandantin zu erledigen. Und es seien erhebliche Schäden wegen Bauverzögerungen zu erwarten, nachdem meine Mandantin die Arbeit einfach liegen lasse. Meine Mandantin könne sich nicht folgenlos ihrer Verantwortung entziehen.

Wegen der fristlosen Kündigung erhebe ich Klage zum Arbeitsgericht.

Die Geschäftsführerin teilt meiner Mandantin per E-Mail mit, der Arbeitgeber bereite umgekehrt eine Klage wegen “Rufmord” gegen meine Mandantin vor.

Gütetermin vor dem Arbeitsgericht: Die Geschäftsführerin äußert sich wortreich. Sie weist darauf hin, der Arbeitgeber habe nicht vor, meine Mandantin zu vernichten. Der Arbeitgeber sei sogar bereit, viele Schritte auf meine Mandantin zuzugehen. Obwohl meine Mandantin dem Arbeitgeber mit der Krank…