Rezension Zivilrecht: BWL für Führungskräfte

Busse von Colb / Coenenberg / Kajüter /Linnhoff / Pellens (Hrsg.), Betriebswirtschaft für Führungskräfte – EineEinführung für Ingenieure, Naturwissenschaftler, Juristen undGeisteswissenschaftler, 4. Auflage, Schäffer-Poeschel 2011 Von Dipl.-Kffr. Aleksandra Gaus, Hamburg DieHerausgeber des vorliegenden Werkes „Betriebswirtschaft für Führungskräfte“ sindaus der wirtschaftswissenschaftlichen Literaturlandschaft nicht mehr weg zudenken. Sie alle haben bereits sowohl grundlegende als auch richtungsweisendePublikationen veröffentlicht, deren Lektüre für jeden Studierenden derWirtschaftswissenschaften zur Pflicht auf dem jeweiligen Gebiet der Betriebs-oder auch Volkswirtschaft sein sollte. DasBuch „Betriebswirtschaft für Führungskräfte“ ist ein Sammelwerkunterschiedlicher Aufsätze der Herausgeber sowie weiterer Wissenschaftler undPraktiker. Es handelt sich um zwanzig in sich abgeschlossene Beiträge, die auchunabhängig voneinander studiert werden können. Die Inhalte des Buches wurden imRahmen eines MBA Studienganges (Schloss Gracht) für Führungskräfte entwickeltund erschienen im Jahre 2011 nun bereits in der vierten, überarbeiteten undergänzten Auflage. Das Werk trägt den Untertitel „Eine Einführung fürIngenieure, Naturwissenschaftler, Juristen und Geisteswissenschaftler“, womitdie Zielgruppe klar abgegrenzt ist. Jedoch ist das Studium dieses Werkes auchfür Bachelorstudierende der Wirtschaftswissenschaften,Wirtschaftswissenschaftler, die ihr Wissen auffrischen möchten sowieinteressierte Laien empfehlenswert. Indiesem Buch finden sich vier große Teilbereiche vor, die nahezu alle benötigtenGrundlagen der Betriebs- und wichtige Teilaspekte der Volkswirtschaftaufgreifen und zueinander in Beziehung setzen. So behandelt Teil A „Ausrichtungauf Markt und Wettbewerb“ die Grundlagen der strategischen, operativen undfinanzwirtschaftlichen Unternehmenssteuerung, wertorientierte Unternehmenssteuerung,Industrieökonomik, strategisches Management sowie Marketing und gibt hiermit einegute, breite Einführung in die Wirtschaftswissenschaften vor. TeilB „Gestaltung der internen Strukturen und Prozesse“ schafft einen Überblicküber mögliche Rechtsformen für Unternehmen mit den entscheidendenBesonderheiten der jeweiligen Gesellschaftsform sowie über die Organisation vonUnternehmen. Ferner findet ein neues Kapitel Eingang in den Abschnitt„Gestaltung der internen Strukturen und Prozesse“ und beschäftigt sich mit der Führungin Veränderungsprozessen. In Anbetracht der sich ständig wandelnden undpermanenten Veränderungen unterworfenen, dynamischen Umwelt, in der Unternehmenagieren müssen, handelt es sich um eine sehr sinnvolle und notwendige Ergänzung.Hier wird nicht nur auf die zu erwartenden Anforderungen an die Führungskräfteeingegangen, wozu neu zu definierende Erfolgsziele gehören können. Es finden sichhier vorrangig Strategien zur Gestaltung und zum Umgang mit Organisation von Personalund veränderten Prozessen. So werden beis…