Rechtmäßige Kündigung nach Installation von Anonymisierungssoftware
am 31.10.2006 von medien-gerecht
Das Bundesarbeitsgericht hat Anfang des Jahres entschieden, dass der Einsatz von Anonymisierungssoftware (in diesem Fall JAP) ein Kündigungsgrund sein kann.
Dies ist allerdings nur in Verbindung mit einer dienstlichen Anweisung möglich, die ausdrücklich vorschreibt, …
Verhaltensbedingte Kündigung wegen privater Internetnutzung
Handakte WebLAWg / Das unerlaubte Herunterladen und Installieren einer Anonymisierungssoftware auf einem Bürorechner kann ohne Abmahnung zu einer sofortigen Kündigung führen. Das hat das BAG entschieden. Dies gelte insbesondere dann, wenn sich aus einer Dienstanwei…
Heimliche Installation einer Anonymisierungssoftware
Handakte WebLAWg / Wenn Sie einem Mitarbeiter wegen einer Vertragspflichtverletzung verhaltensbedingt kündigen wollen, setzt das regelmäßig eine Abmahnung voraus. Durch die Installation einer Anonymisierungssoftware auf einem betrieblichen Rechner kann ein Arbeitneh…
Heimliche Installation einer Anonymisierungssoftware
LohnPraxis-Weblog / Wenn Sie einem Mitarbeiter wegen einer Vertragspflichtverletzung verhaltensbedingt kündigen wollen, setzt das regelmäßig eine Abmahnung voraus. Durch die Installation einer Anonymisierungssoftware auf einem betrieblichen Rechner kann e…
BAG: Verhaltensbedingte Kündigung ohne vorherige Abmahnung wegen privater Internetnutzung und heimlicher Installation einer Anonymisierungssoftware.
MEDIEN INTERNET und RECHT / 1. Für eine verhaltensbedingte Kündigung gilt das so genannte Prognoseprinzip. Der Zweck der Kündigung ist nicht eine Sanktion für die Vertragspflichtverletzung, sondern dient der Vermeidung des Risikos weiterer Pflichtverletzungen. Die vergang…
Kündigung aufgrund privater Nutzung des Internets
SCHINDLER BOLTZE Rechtsanwälte / Das Bundesarbeitsgericht entschied in einer jüngeren Entscheidung (Urteil vom 31.05.2007 AZ: 2 AZR 200/06), daß es zulässig ist, einen Mitarbeiter zu kündigen ist, der während der Arbeitszeit übermäßig im Inter…
Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen “ausschweifender” Internetnutzung möglich
BERLIN BLAWG / Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes (2 AZR 581/04) kann die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber sogar ohne vorherige Abmahnung rechtmäßig sein, wenn ein Mitarbeiter einen dienstlich zur Verfügung gestellten…
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