Raucherpausen dürfen nicht zur Kündigung des Arbeitsvertrags führen

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz hat eine Kündigung, die ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Raucherpausen erhalten hatte, für unwirksam erklärt (Az. 10 Sa 562/09).

Der gekündigte Arbeitnehmer hatte aufgrund der rauchfreien Zone an seinem Arbeitsplatz Raucherpausen auf Kosten seines Chefs gemacht. Im konkreten Fall war im Unternehmen vereinbart, dass die Arbeitnehmer in Absprache mit den Vorgesetzten kurze Raucherpausen einlegen durften, ohne hierbei das Zeiterfassungsgerät bedienen zu müssen. Die Raucherpausen sollten den Arbeitnehmern also nicht von der Arbeitszeit abgezogen werden, Die Raucherpausen des gekündigten Arbeitnehmers umfassten jedoch insgesamt fast zwei Stunden am Tag. Die daraufhin erfolgte Abmahnung zeigte keine Wirkung, dem Arbeitnehmer wurde hierauf fristlos gekündigt.

Dieser Kündigung ist das LAG entgegengetreten. Nach Ansicht der Richter stellten auch ausgiebige Raucherpausen nicht automatisch einen Kündigungsgrund dar. Zwar sind seine arbeitsvertraglichen Pflichten…