Die Hamburger Morgenpost berichtet von einem Streit zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat bei dem Versicherungsunternehmen Hamburg Mannheimer (“Sind Sie nicht der Herr Kaiser?“).
Sachverhalt: der überwiegende Teil der Belegschaft spricht sich für ein Rauchverbot aus. Die Unternehmensführung legt dies für den Betrieb verbindlich fest. Aber nicht mit dem Betriebsrat - dieser unterstützt das Rauchverbot, ficht die Entscheidung aber vor dem Arbeitsgericht an, weil…
» Vollständiger ArtikelJuracityBlog | 3. Dezember 2009 — Bei der Schweinegrippe hat der Betriebsrat mitzubestimmen. Nein, nicht ob sie kommt (volle Mitbestimmung), wer sie kriegt (Gl…
JuracityBlog | 18. März 2010 — Ein Betriebsrat darf im Betrieb nicht für politische Parteien werben. Allgemeinpolitische Äußerungen sind aber erlaubt. Das hat…
JuracityBlog | 14. März 2010 — Können zwei Drittel der Belegschaft zum Betriebsrat kandidieren und muss ein Unternehmen dieses hinnehmen? Mit dieser Frage hat…
LohnPraxis-Weblog | 23. März 2010 — Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit der Frage befasst, inwieweit ein Betriebsrat politische Äußerungen unterlassen muss…
JuracityBlog | 17. Januar 2007 — Wenn ein Unternehmer eine Ein-Euro-Kraft einstellen will, hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht - schon deswegen, um prüf…
arbeitsrechtblog | 19. März 2007 — Im Moment erlebe ich auf einigen betriebsverfassungsrechtlichen "Baustellen" leidenschaftliche Kämpfe um betriebliche Rauchverbote…
FOCUS Online | 21. Februar 2012 — Das Verfassungsgericht hat das Rauchverbot in Hamburg gekippt. Durch die Regelung hätten Restaurantbetreiber große wirtschaftliche…
JuracityBlog | 24. Oktober 2007 — und damit für eine von Porsche-Arbeitnehmervertretern gleichberechtigt besetzte Holding. Hintergrund des Streits zwischen dem B…
JuracityBlog | 26. Juli 2007 — der Betriebsrat hat bei der betrieblichen Nutzung und Auswertung von Einzelverbindungsnachweisen eines Mobilfunkproviders mitzu…
LohnPraxis-Weblog | 6. März 2007 — Gemäß § 99 Abs. 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat ein Unternehmen bei mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern …
