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Prozessieren ist out – zahlen ist in

am 24.11.2005 von http://log.handakte.de/

Der Abbau des Kündigungsschutzes schreitet voran: Arbeitnehmer verzichten immer häufiger auf ihren Job gegen Zahlung einer Abfindung. Und Arbeitgeber sind immer öfter bereit, Geld in die Hand zu nehmen, um Arbeitsplätze abzubauen.
Vergleiche im Kündigungsschutzprozess seien längst die Regel, sagt Afsaneh Sahavi, Arbeitsrechtsanwältin in der Kanzlei Dahl Rechtsanwälte & Advokater in Köln. „Dabei kommt es nicht mehr auf die Frage an, ob die Kündigung berechtigt ist“, erläutert Sahavi. „In Wahrheit geht es darum: Für welche Summe wird der Mitarbeiter gehen?“
- EuGH kippt befristete Jobs,
- Wiedereinstellung “vergessen”: Nachträglich klagen hilft nicht,
- Standortsicherungsvertrag schützt nicht vor Kündigung,
- Chef angezeigt: Mitarbeiter behält seinen Arbeitsplatz,
- Bei Freistellung droht Verlust der Sozialversicherung,
- Umsatzrückgang reicht nicht für Kündigung,
- Gegen Spesenritter helfen nur klare Regeln,
- Kündigung während des Urlaubs verlängert Klagefrist,
- Manager können Gehalt schneller …

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Prozessieren ist out – zahlen ist in

Handakte WebLAWg / Der Abbau des Kündigungsschutzes schreitet voran – auch ohne politische Weichenstellung. Nach Angaben von Rechtsexperten verzichten Arbeitnehmer immer häufiger auf ihren Job gegen Zahlung einer Abfindung. Und Arbeitgeber sind immer öfter bereit,…

Arbeitnehmer bei Rufbereitschaft unerreichbar - Kündigung?

andreas-buschmann.net / Ist ein Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft per Funktelefon unerreichbar, kann ein Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, der Arbeitnehmer sei gar nicht in rufbereit, sondern in Freizeit. Ob der Arbeitgeber dann kündigen kann, hatte das L…

Arbeitsrecht: Abfindungen - von der Ausnahme zur Regel

LohnPraxis-Weblog / Viele Kündigungsschutzklagen enden inzwischen mit der Zahlung einer Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Dabei hatte der Gesetzgeber ursprünglich etwas anderes bezwecken wollen. Das Kündigungsschutzgesetz sieht eigentlich…

Merksätze für Arbeitgeber

Vertretbar Weblawg / 1. Eine außerordentliche (im Regelfall fristlose) Kündigung ist für den Empfänger (= Arbeitnehmer) nur dann als außerordentliche fristlose Kündigung erkennbar, wenn in der Kündigung das Wort “außerordentlich” auftaucht. Das gilt a…

Kündigungsgrund: Chef

JuracityBlog / Die meisten Mitarbeiter, die ein Unternehmen mit einer Eigenkündigung verlassen, geben ihren direkten Vorgesetzten als Grund für die Kündigung an. Jetzt gibt es Abhilfe: (more...)…

BAG: Beginn der Klagefrist bei Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer – Urt. v. 13.02.2008, Az. 2 AZR 864/06

Arbeitsrecht-Blog.de / Der schwerbehinderte Arbeitnehmer kann die Unwirksamkeit einer Kündigung bis zur Grenze der Verwirkung gerichtlich geltend machen, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in Kenntnis von dessen Schwerbehinderteneigenschaft kündigt, ohne zuvor nach §…

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Rainer Langenhan

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