Alle Blogs » Private Beleidigungen rechtfertigen keine Kündigung

Private Beleidigungen rechtfertigen keine Kündigung

am 13.02.2007 von http://strafprozess.blogspot.com

Wer seinen Chef im privaten Kreis heftig beleidigt, riskiert noch keine Kündigung. Eine schwer wiegende Beleidigung ist zwar an sich ein Grund für eine außerordentliche Kündigung – es kommt aber immer auf den Einzelfall an, entschied das Landesarbeitsgericht Rostock. (AZ: 1 Sa 69/06)In dem verhandelten Fall hatte der Kläger seinen Arbeitgeber im Gespräch mit einem Freund «Arschloch» und «größtes Arschloch der Welt» genannt. Der Mitarbeiter hatte allerdings Pech: Ein Kollege belauschte das Gespräch und berichtete darüber gleich dem Arbeitgeber. Der kündigte daraufhin fristlos.Das Gericht fand das allerdings rechtswidrig: Die beleidigende Äußerung war den Richtern zufolge …

frank Parrilla am 22.12.2007 um 18:03 Uhr:

ich bin seit 10 jahren in einer Firema in Bergerhausen ( bei Biberach ) beschaftigt als Kundendiensttechniker !!
Also es fing damit an das ich am donnerstag moregen den Geschäftsführer anrief und im sagte das mir es heute nicht gut geht,er sagte alles klarwenns dir besser geht !!
Nach einer halben stunde ,steht der Gesch.füher und der chef vor der Tür ,und verlangte den schlüssel meines Firmen Wagen (der immer bei mir zuhause war selbst wenn ich 3 wochen urlaub hatte )das Firmen Handy und den Firmen Leptop !! Und sagte dabei er lasse sich nicht verarschen !!!
Darauf ich nur ,hast ie Kündigung auch gleich mitgebracht ?? (eigentlich sah ich es als spass ) da sagte er nur er kündige niemand das hätte er noch nie gemacht !!Darauf meine antwort " Ja klar das macht dan dein geschäftsführer,weil du ja keine Eier in der Hose hast !!
Darauf hin folgte die fristlose kündigung wegen beleiden der Geschäftleitung,fristlos gekündigt !!

Mann muss dazu sagen das wir ein lockeres verhältniss bis dato hatten ,ich hatte eigentlich mit ihm die firma aufgebaut und bin auch seit anfang an dabei !!!
Was soll ic tun??#
Bekomm ich jetzt auch keine abfindung ??
ist die kündigung rechtens ??Bitte um Hilfe !!!!!!!!

D A N K E

Sie wollen dieses Forum unterstützen und haben eine eigene Internetseite? Dann verlinken Sie uns! Einfach den folgenden Code mit STRG+C kopieren und auf Ihrer Seite einfügen. Vielen Dank!

Kommentar schreiben




Häufige Krankheit rechtfertigt keine Kündigung

Rechtblog / Der Arbeitgeber müsse vielmehr nachvollziehbare Anhaltspunkte dafür haben, dass auch in Zukunft mit weiteren Erkrankungen zu rechnen sei, die den Betriebsablauf erheblich stören oder die Firma wirtschaftlich belasten würden. Das Gericht gab mit …

Arbeitnehmer bei Rufbereitschaft unerreichbar - Kündigung?

andreas-buschmann.net / Ist ein Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft per Funktelefon unerreichbar, kann ein Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, der Arbeitnehmer sei gar nicht in rufbereit, sondern in Freizeit. Ob der Arbeitgeber dann kündigen kann, hatte das Landesarb…

Merksätze für Arbeitgeber

Vertretbar Weblawg / 1. Eine außerordentliche (im Regelfall fristlose) Kündigung ist für den Empfänger (= Arbeitnehmer) nur dann als außerordentliche fristlose Kündigung erkennbar, wenn in der Kündigung das Wort “außerordentlich” auftaucht. Das gilt a…

Arbeitnehmer bei Rufbereitschaft unerreichbar - Kündigung?

andreas-buschmann.net / Ist ein Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft per Funktelefon unerreichbar, kann ein Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, der Arbeitnehmer sei gar nicht in rufbereit, sondern in Freizeit. Ob der Arbeitgeber dann kündigen kann, hatte das L…

Ein bisschen Erotik rechtfertigt keine Kündigung,

Wissenswertes, Interessantes und Kurioses aus Justiz und Alltag / Ein Mitarbeiter darf nur bei ausschweifender Nutzung des dienstlichen Computers zu privaten Zwecken fristlos entlassen werden. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem Urteil entschieden.In allen anderen Fällen müsse…

Zur Kündigung wegen privater Telefongespräche

Recht und Alltag / Auch eine Vielzahl privater Telefonate am Arbeitsplatz berechtigt den Arbeitgeber nicht ohne weiteres zu einer Kündigung. So entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz (Az.: 8 Sa 719/05). Ein Arbeitgeber hatte seiner Mitarbeit…

Kündigung unwirksam trotz 15 Monaten Knast

JuracityBlog / Bei einer Haftstrafe von 15 Monaten muss der Arbeitgeber die Zeit überbrücken und den Arbeitsplatz freihalten, eine trotzdem ausgesprochene “personenbedingte Kündigung” ist jedenfalls als fristlose Kündigung unwirksam,…

» Suche in den JuraBlogs

Automatisch übernommen von:

RA Werner Siebers

An dieser Stelle berichtet Rechtsanwalt und Fachanwalt für Strafrecht Werner Siebers, auch Spezialist für Verkehrsunfallabwicklungen, über Strafprozesse, über das Umfeld der Strafjustiz und was sonst noch so auffällt.

» Strafprozesse und andere Ungereimtheiten

» Aktuell in den Lawblogs

» Top-Meldungen

» TOP-Meldungen per E-Mail

Infos zum kostenlosen Service »