personenbedingte Kündigung bei Alkohol und Drogen
Die personenbedingte Kündigung ist für den Arbeitgeber häufig mit einem Risiko verbunden, da diese in vielen Fällen kritisch vom Arbeitnehmer und dann vom Arbeitsgericht überprüft wird. Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein Fall der personenbedingten Kündigung. In allen Fällen ist immer ein personenbedingter Kündigungsgrund erforderlich.
Alkoholabhängigkeit oder Drogenabhängigkeit als KündigungsgrundDie Alkoholabhängigkeit und Drogenabhängigkeit sind grundsätzlich als personenbedingte Kündigungsgründe. Es gelten hier die Grundsätze, die für eine “normale” personenbedingte Kündigung gelten. Die Leistungsausfälle müssen Folge der Alkohol-/Drogenabhängigkeit sein.
negative ZukunftsprognoseDie eine personenbedingte Kündigung erforderliche negative Zukunftsprognose wird in der Regel schon bereits dann vorliegen, wenn der Arbeitnehmer alkohol-/drogenabhängig und nicht therapiebereit ist.
VerhältnismäßigkeitsgrundsatzDer Arbeitgeber muss bei jeder pers…
» Vollständiger ArtikelErschienen 8. November 2010 auf http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com.
www.rechtsklarheit.de | 11. November 2009 — Der Vermieter begeht eine schuldhafte Vertragsverletzung, wenn er dem Mieter kündigt und er hätte erkennen können,…
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Rechtslupe | 10. Dezember 2008 — Eine tats??chliche Verst??ndigung im Steuerfestsetzungsverfahren ist nicht schon deshalb unwirksam, weil sie zu einer von einem…
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 1. Dezember 2010 — Ist ein Arbeitsverhältnis nichtig bei fehlender Arbeitserlaubnis des Arbeitnehmers (Ausländerbeschäftigung)? In der Praxis ko…
Rechtsanwalt A. Martin Anwalt in Berlin - Arbeitsrecht Familienrecht und Scheidung Unterhalt Erbrecht und Verkehrsunfall in der Kanzlei in Berlin-Marzahn und in Polen Stettin
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