Arbeitgeber muß zahlen, aber nicht in den Knast
firstlex-blog | 17. Oktober 2010 — Führt der Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung nicht ordnungsgemäß durch, kann der Betriebsrat die Unterlassung vereinbarungswidr…
Ordnungshaft bei Verstoss gegen eine Betriebsvereinbarung?
Leider nein, sagt das Bundesarbeitsgericht in einer Entscheidung vom 05.10.2010. Wenn der Arbeitgeber gegen eine geltende Betriebsvereinbarung verstößt, dann hat der Betriebsrat einen Unterlassungsanspruch, den er auch im Wege einer einstweiligen Verfügung geltend machen kann (z.B. Verstoß gegen eine Betrie…
» Vollständiger ArtikelThemen: Rechtsprechung , Betriebsrat , Bundesarbeitsgericht , Ordnungsgeld , Betriebsvereinbarung , Sanktion , Betriebsrat & Co. , Ihr Gutes Recht , Ordnungshaft , Mitbestimmungswidrig
Erschienen 6. Oktober 2010 auf http://www.volkerlehmann.com/kanzlei.
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Keine Ordnungshaft für Arbeitgeber
arbeit-familie.de | 7. Oktober 2010 — BAG, Beschluss vom 05.10.2010, 1 ABR 71/09 Ein Betriebsrat kann zur Durchsetzung einer Betriebsvereinbarung, an die s…
Keine Ordnungshaft gegen den Arbeitgeber bei Verstößen gegen das BetrVG
beck-blog | 5. Oktober 2010 — Führt der Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung nicht ordnungsgemäß durch, kann der Betriebsrat die Unterlassung vereinbarungswidr…
BAG: Chef muss nicht ins Gefängnis
Andere Ansicht | 7. Oktober 2010 — Führt der Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung nicht ordnungsgemäß durch, kann der Betriebsrat die Unterlassung vereinbarungsw…
Betriebsvereinbarung Teilzeitarbeit: Teilzeitwunsch und Grenzen in einer Betriebsvereinbarung
JuracityBlog | 24. Juni 2008 — Arbeitnehmer haben nach § 8 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) Anspruch auf Verringerung und Neuverteilung ihrer Arbeitszeit. …
Arbeitgeber muss nicht in den Knast!
Betriebsrat Blog | 25. Oktober 2010 — An eine Betriebsvereinbarung muss man sich halten und zwar sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite. Was kann a…
BAG: Gesetzlicher Teilzeitanspruch und Betriebsvereinbarung
anwalt-kiel.com | 26. Juni 2008 — Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden - 9 AZR 313/07, dass der gesetzliche Anspruch auf unbefristete Verringerung und Neuver…
Zwangsmittel bei mitbestimmungswidrigem Arbeitgeberverhalten
Rechtslupe | 7. Oktober 2010 — Führt der Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung nicht ordnungsgemäß durch, kann der Betriebsrat die Unterlassung vereinbarungsw…
Betriebliche Gründe Gegen Teilzeit: Teilzeitanspruch: Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeitlage kann gegen Teilzeitwunsch sprechen
Anwaltskanzlei Ferner Alsdorf | 23. Oktober 2008 — Arbeitnehmer haben nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz Anspruch auf Verringerung und Neuverteilung ihrer Arbeitszeit. Der …
Keine Haft für störrische Arbeitgeber
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