Muss der Arbeitgeber Toiletten-, Wasch- und Umkleideräume zur Verfügung stellen?
Muss der Arbeitgeber Toiletten-, Wasch- und Umkleideräume zur Verfügung stellen?
Regelungen darüber was der Arbeitgeber an Sanitärräumen für die Arbeitnehmer zur Verfügung stellen muss, findet man in der Arbeitsstättenverordnung.
§ 6 Abs. 2 S. 1 Arbeitsstättenverordnung verpflichtet den Arbeitgeber gegenüber den Arbeitnehmer zur Bereitstellung von Toilettenräumen.
Die Toilettenräume müssen in der Nähe des Arbeitsplatzes sein. Pausen-, Bereitschafts-, Wasch- und Umkleideräume müssen eingerichtet werden und mit verschließbaren Zugängen, einer ausreichenden Anzahl von Toilettenbecken sowie Handwaschgelegenheiten ausgestattet sein.
Waschräume müssen nach § 6 Abs. 2 S. 2 ArbStättV nur vorhanden sein, wenn es die Art der Tätigkeit oder gesundheitliche Gründe erfordern. Man darf hier den Begriff „Waschraum“ nicht mit den Handwaschgelegenheiten in den Toiletten verwechseln. In den Toiletten muss es selbstverständlich die Gelegenheit zum Waschen geben.
Umkleideräume sind nach § 6 Abs. 2 S. 3 ArbStät…
» Vollständiger ArtikelThemen: Bundesarbeitsgericht , Gleichbehandlung , Anwalt Arbeitsrecht Berlin , Rechtsanwalt Arbeitsrecht , Rechtsanwalt Berlin Marzahn , Arbeitsrecht Toiletten
Erschienen 11. November 2009 auf http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com.
Nettolohnvereinbarungen
Kanzlei.Schuck. | 10. Mai 2011 — Grundsätzlich schuldet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Bruttobeträge. Der Arbeitgeber ist kraft öffentlich rechtlicher Vorsc…
Serie: Die rechtsmissbräuchliche Abmahnung. Folge 2
IT-Prozessrecht | 30. Juni 2010 — Missbrächliche Mehrfachverfolgung – OLG München, Urteil vom 17.01.2008, Az.: 6 U 1880/07 Das OLG München hatte sich…
Betriebsbedingte Kündigung wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes
Aktuelles aus dem Arbeitsrecht | 6. November 2008 — Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung vom 05.06.2008 ausgeführt, dass eine ordentliche Beendigungskündigung seitens d…
Fristlose Verdachtskündigung: Fristlose Verdachtskündigung: Der Arbeitnehmer muss angehört werden
JuracityBlog | 13. März 2008 — Das Bundesarbeitsgericht (Az. 2 AZR 961/06) hat heute die ständige Rechtsprechung zur Verdachtskündigung bestätigt. Danach ist …
Putzen AM Arbeitsplatz: Muss man als Arbeitnehmer putzen?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 20. Juni 2009 — Muss man als Arbeitnehmer sein Büro reinigen? Viele Arbeitgeber beschäftigen – vor allen in kleinen Firmen – kein externe…
Arbeitsrecht – Internet für den Betriebstrat
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 25. Juni 2010 — In einer aufsehenerregenden Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Beschluss vom 20. Januar 2010 zum AZ: 7 AbR 79/…
Muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber informieren,wenn er an der Schweinegrippe erkrankt ist?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 13. November 2009 — Muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber informieren,wenn er an der Schweinegrippe erkrankt ist? -Rechtsanwalt Arbeitsrecht …
Muss Man überstunden Machen: Muss man als Arbeitnehmer Überstunden machen?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 26. Oktober 2009 — Muss der Arbeitnehmer Überstunden machen? „Dies muss noch heute fertig werden, notfalls müssen Sie länger bleiben!“, solc…
Französisches Arbeitsrecht: Muss der Bereitschaftsdienst in Frankreich vergütet werden?
Rechtsanwalt in Frankreich | 31. August 2010 — Der Bereitschaftsdienst (astreinte) ist nach französischem Arbeitsrecht ein Zeitraum, währenddessen der Arbeitnehmer nicht st…
Was machen, wenn mein Arbeitgeber mir immer noch keine Lohnabrechung übersandt hat?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 13. Mai 2009 — Was machen, wenn mein Arbeitgeber mir immer noch keine Lohnabrechung übersandt hat? Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin 1. …

