Eine nur mündlich vereinbarte Befristung eines Arbeitsvertrages ist unwirksam. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz entschieden. Das Gericht hat damit die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bestätigt. Nach dem Urteil wirkt sich eine unwirksame Befristung auch darauf aus, ob das Kündigungsschutzgesetz wirksam ist.
Kanzlei Kluge | 10. Januar 2011 — Das Arbeitsgericht Mönchengladbach hatte über die Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsvertrages eines bei einer Arbeitsag…
RECHTaktuell | 10. Februar 2009 — § 14 Abs. 4 TzBfG setzt für die Wirksamkeit einer Befristung eines Arbeitsvertrages die Schriftform voraus. Mündliche Vereinb…
Rechtblog | 11. September 2007 — Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien zunächst nur mündlich die Befristung eines Arbeitsvertrags, so ist die Befristungsabred…
Kanzlei Kluge | 6. Januar 2011 — Die Klägerin war seit 2005 bei einer Agentur für Arbeit auf der Grundlage mehrerer aufeinander folgender befristeter Arbeitsv…
Recht und Alltag | 14. Juni 2007 — Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien zunächst nur mündlich die Befristung eines Arbeitsvertrags, so ist die Befristungsabred…
JuracityBlog | 20. April 2008 — Enthält ein Formulararbeitsvertrag neben einer drucktechnisch hervorgehobenen Befristung für die Dauer eines Jahres im nachfolg…
Rechtblog | 31. Dezember 2005 — Die Aufzählung von Sachgründen für die Befristung von Arbeitsverträgen in § 14 I 2 Nrn 1 bis 8 TzBfG ist nicht abschließend. Die B…
Recht und Alltag | 11. Oktober 2007 — Die Befristung eines Arbeitsvertrags bedarf nach § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG zu ihrer Wirksamkeit eines sachlichen Grundes. Nach §…
arbeitsrechtsfix | 28. Mai 2011 — Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur dann wirksam, wenn der Personalrat der Befristung zugestimmt hat. Ist im Arbeitsvertrag …
recht verständlich | 15. Oktober 2007 — Das Bundesarbeitsgericht musste sich jüngst wieder mit der Frage auseinandersetzen, ob ein Arbeitsverhältnis wirksam befriste…
