Mobbing: Schmerzensgeld nur für Führungskräfte?
am 09.09.2006 von http://blog.juracity.de
Auf die Klage einer Topmanagers eines Stuttgarter Autobauers (na? hupt´s …) verurteilte das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (Urteil vom 12.06.2006 - Aktenzeichen 4 Sa 68/05) das Unternehmen zur Zahlung eines Schmerzensgeldes von 25.000 Euro. Das LAG in Stuttgart verurteilte das Automobilunternehmen ausserdem dazu, den klagenden leitenden Angestellten zukünftig vertragsgemäss zu beschäftigen.
Der Kläger, der ein sechsstelliges Jahresgehalt bezog, war nach Rückkehr von einem USA Projekt im Stammhaus nicht mehr mit einer seiner bisherigen Beschäftigung entsprechenden Tätigkeit betraut worden. Daraufhin erkrankte der Mitarbeiter und musste sich in die Behandlung eines Neurologen begeben. Den Schmerzensgeldanspruch sah das Gericht durch die zweijährige Nichtbeschäftigung als gerechtfertigt an; ausserdem berücksichtigte es die Erkrankung des Klägers.
Allerdings hat das Landesarbeitsgericht den Begriff “Mobbing” für in Rechtsstreitigkeiten nicht von Bedeutung, da er eine Vielzahl unterschiedlicher Phänomene beinhalte. Bei den Begriff handele es sich um eine Erscheinung der Arbeitswelt und nicht um einen Rechtsbegriff. Es hat den Schmerzensgeldanspruch daher auch auf die Verletzung des Beschäftigungsanspruchs gestützt.
Auffällig ist indes, dass es nur Führungskräften gelingt, Schmerzensgeldansprüche im Zusammenhang mit Mobbingszenarien auch vor Gericht erfolgreich durchzusetzen. Das kann verschiedene Ursachen haben: Entweder nehmen die Gerichte solche Klagen ernster oder die Betroffenen können sich bessere Anwälte leisten oder den Betroffenen kommt auch hier ihre beruflich bereits unter Beweis gestellte Hartnäckigkeit und Durchsetzungsfähigkeit zugute.
Bsp.: Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 16.08.2001 - 6 Sa 415/01 (hauptamtliches Vorstandsmitglied einer Bank: 15.000 DM)
Dem Autor ist bekannt, dass auch viele Richter glauben, dass Mobbing-Opfer einfach zu empfindlich sind. Das ist zwar ein Vorteil, geht jedoch selbst dann wenn es zuträfe nach …
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