Lohn: Zahlung ausnahmsweise im Eilverfahren durchsetzbar
am 04.09.2007 von LohnPraxis-WeblogIhre Mitarbeiter können in Ausnahmefällen Lohnansprüche auch im Zuge des vorläufigen Rechtsschutzes durchsetzen. Die Voraussetzungen dafür sind gegeben, wenn Ihr Arbeitnehmer sein Anrecht anhand der Lohnabrechnung nachweisen kann und dieses eidesstattlich versichert, wenn Sie als Arbeitgeber dagegen innerhalb der …
Degradierung nach schlechten Leistungen rechtens
LohnPraxis-Weblog / Wenn Sie einem Ihrer Mitarbeiter auf Grund unbefriedigender Arbeitsleistungen eine andere Stelle zuweisen, so muss dieser Ihre Entscheidung zunächst hinnehmen. Ein Eilantrag, um mit sofortiger Wirkung wieder am alten Arbeitsplatz beschäftig…
Vorsicht bei mehreren Minijobs
LohnPraxis-Weblog / Unkenntnis schützt vor Strafe nicht. Auch wenn Sie als Arbeitgeber nicht wissen, dass einer Ihrer Beschäftigten mehrere Minijobs hat, können Sie sich einer nachträglichen Zahlung an die Sozialversicherung nicht entziehen. Das gilt…
Arbeitsrecht: Betriebsrat entscheidet mit
LohnPraxis-Weblog / Ihre Mitarbeiter können von Ihnen verlangen, in Teilzeit beschäftigt zu werden, solange keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen. Dieser Anspruch bezieht sich sowohl auf den Umfang der Beschäftigung als auch auf die Lage der Ar…
Weihnachtsgeldkürzung – geht das?
Rechtsanwälte in Würzburg - Aktuelles / Über durchschnittlich 1609 € Weihnachtsgeld können sich deutsche Beschäftigte dieses Jahr freuen. Doch was ist, wenn der Chef die Sonderzahlungen kürzt oder ganz streicht? Einen Anspruch auf „Weihnachtsgeld“ hat man in 3 F&#…
Lohn: Sechs-Wochen-Frist gilt bei ununterbrochener Krankheitsserie
LohnPraxis-Weblog / Wird Ihr Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum ohne Unterbrechung von verschiedenen Krankheiten heimgesucht, müssen Sie ihm den Arbeitslohn trotzdem nur sechs Wochen lang weiterzahlen. Ob der Beschäftigte auf Grund einer einzig…
Arbeitsrecht: Keine eigenmächtige Urlaubsverlängerung
LohnPraxis-Weblog / Verlängert einer Ihrer Mitarbeiter seinen Urlaub, ohne Sie darüber zu informieren, können Sie ihm kündigen. Das gilt auch dann, wenn Ihnen der Arbeitnehmer nachträglich stichhaltige Gründe für die Verlängerung…
Lohn: Prämienzahlungen bei flexibleren Arbeitszeiten rechtens
LohnPraxis-Weblog / In großen Unternehmen dürfen sich zusätzliche Zahlungen in ihren verschiedenen Betrieben unterscheiden, wenn für die ungleiche Behandlung ein „sachlicher Grund“ vorliegt. Mehrere Beschäftigte klagten gegen ihren Arbeitgeb…
PERSONALBBAU, KOMPLEXE VARIANTE
LawBlog / Wenn ein Arbeitgeber sich von älteren, längjährigen Beschäftigten trennen will, gibt es eine Hürde. Die Agentur für Arbeit verlangt in bestimmten Fällen das Arbeitslosengeld zurück. Schlecht ist das insbesondere, wenn auch der Arbeitnehmer -…
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