Lohn: Prämienzahlungen bei flexibleren Arbeitszeiten rechtens
In großen Unternehmen dürfen sich zusätzliche Zahlungen in ihren verschiedenen Betrieben unterscheiden, wenn für die ungleiche Behandlung ein „sachlicher Grund“ vorliegt. Mehrere Beschäftigte klagten gegen ihren Arbeitgeber, ein großes Möbelhaus, …
» Vollständiger ArtikelBetriebsrentengesetz Gleichbehandlungsgrundsatz Altersvorsorge: Zum Gleichbehandlungsgrundsatz bei der betrieblichen Altersversorgung
Recht und Alltag | 18. September 2007 — Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet es dem Arbeitgeber nicht, denjenigen Arbeitnehmern eine Gesamtzusage…
SV: Anpassung der Betriebsrente darf unter Umständen ausbleiben
LohnPraxis-Weblog | 2. November 2010 — Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat über den Anspruch eines Betriebsrentners auf Anpassung seiner betrieblichen Altersversorgung…
Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung sind bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes II nicht als Einkommen zu berücksichtig…
anwalt-kiel.com | 11. Februar 2009 — Das Landessozialgericht Rheinland-Pfalz - L 3 AS 118/07 - hat entschieden, dass die nach einer Gehaltsumwandlung durch den Arbeitg…
Arbeitgeber darf nicht gegen betrieblichen Altersversorgungsanspruch seines Arbeitnehmers aufrechnen
Rechthaber | 24. April 2009 — Ein Arbeitgeber, der Altersversorgungsansprüche eines (ausgeschiedenen) Arbeitnehmers zu erfüllen hat, handelt rechtsmissbräuch…
BAB: Abgrenzung der betrieblichen Altersversorgung von anderen Leistungen
anwalt-kiel.com | 28. Oktober 2008 — Das Bundesarbeitsgericht- 3 AZR 317/07 - hat entscheiden, dass eine betriebliche Altersversorgung dann vorliegt, wenn die im Betri…
Betriebliche Gesundheitsleistungen: Lohn: Steuerfreiheit für Gesundheitsleistungen
LohnPraxis-Weblog | 16. September 2008 — Die Bundesregierung will die betriebliche Gesundheitsförderung verbessern. Deshalb sieht der Entwurf für das Jahressteuergesetz…
Arbeitsrecht: Arbeitszeiten nicht überschreiten
LohnPraxis-Weblog | 14. August 2007 — Aufträge, die Sie Ihren Mitarbeitern erteilen, müssen innerhalb der vertraglich vereinbarten und gesetzlich erlaubten Arbeitsze…
Lohn: Vorsorgeuntersuchung ist kein Arbeitslohn
LohnPraxis-Weblog | 3. November 2009 — Übernehmen Sie als Arbeitgeber die Kosten für ärztliche Vorsorgeuntersuchungen bei Ihren leitenden Angestellten, fließt den Mit…
Kündigung Muster Arbeitnehmer: Gleichbehandlung beim Lohn: Muss der Arbeitgeber Ihnen genauso viel Arbeitslohn zahlen wie Ihren Kollegen?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 27. Mai 2010 — Gleichbehandlung beim Lohn: Muss der Arbeitgeber Ihnen genauso viel Arbeitslohn bezahlen wie Ihren Kollegen? Um es vorwegzune…
Lohn Sonntagsarbeit: Arbeitsrecht: Arbeitgeber können Sonntagsarbeit anordnen
LohnPraxis-Weblog | 17. November 2009 — Als Arbeitgeber können Sie grundsätzlich auch Sonntags- und Feiertagsarbeit anordnen, wenn diese im Arbeitsvertrag nicht expliz…
