Leiharbeitnehmer, die ihren “Eyual Pay”-Anspruch geltend machen wollen, sind nicht an die tariflichen Ausschlussfristen im Entleihbetrieb gebunden. Das hat das Bundesarbeitsgericht heute in einer Entscheidung festgestellt, in der ein Leiharbeitnehmer über viele Jahre in einem tarifgebundenen Unternehmen tätig war. Nach Beendigung der Beschäftigung forderte der Arbeitnehmer die höhere Vergütung, die auch den Stammkräften gezahlt wurde. Sein Arbeitsvertrag mit der Verleihfirma sah…
» Vollständiger ArtikelUnternehmerarbeitsrecht | 4. April 2011 — Leiharbeitnehmer sind hinsichtlich ihres Equal-Pay-Anspruchs gegenüber dem Verleiher nicht an tarifliche Ausschlussfristen gebu…
beck-blog | 25. März 2011 — Ein weiterer Rückschlag für die Zeitarbeitsbranche: Hatte das BAG (14.12.2010, NZA 2011, 289) erst kürzlich die Tariffähigkeit …
Arbeitsrecht & Mediation Berlin | 24. März 2011 — Nach einer Presseerklärung des BAG hat der 5. Senat am 23.03.2011 entschieden, dass in den Fällen, in denen der Leiharbeitnehme…
Conle§i | 17. April 2011 — Immer wieder kommt es vor, dass die Parteien im Zusammenhang mit Zeitarbeit um die Höhe der Entlohnung streiten (was bei der la…
IT-Recht Kanzlei - Nachrichten | 27. April 2011 — In vielen Bereichen, insbesondere aber auch in der IT-Branche, senken Unternehmen ihre Kosten durch Outsourcing-Maßnahmen und g…
Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walters | 17. April 2011 — Immer wieder kommt es vor, dass die Parteien im Zusammenhang mit Zeitarbeit um die Höhe der Entlohnung streiten (was bei der la…
Arbeitsrecht Chemnitz | 23. März 2011 — Bereits in den Einträgen vom 14.12.2010, 26.01.2011 und 03.03.2011 wurde sich mit der Problematik Ausschlussfrist im Leiharbeitsve…
Rechtslupe | 25. März 2011 — Kann der Leiharbeitnehmer von seinem Vertragsarbeitgeber, dem Verleiher, nach § 10 Abs. 4 AÜG die Erfüllung der wesentlichen Ar…
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 8. Januar 2011 — Bundesrahmentarifvertrag Bau-muss der Arbeitgeber auf die Ausschlussfristen nach § 15 hinweisen? In § 15 des Bundesrahmentari…
Kanzlei Blaufelder | 14. November 2011 — Im Streit um Lohn-Nachschläge wegen unwirksamer Tarifverträge der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbei…
