Ich hatte die Vermutung ja schon länger: Die Lehrbuchfälle begegnen einem in der Praxis doch an und wann. Heute: Der unerkannt Geisteskranke. Der Arbeitgeber hat gekündigt und anschließend einen Aufhebungsvertrag mit seinem Arbeitnehmer geschlossen. Die Abfindung wurde gezahlt. Nun stellt sich heraus: Der arme Mann ist schwer erkrankt und geschäftsunfähig, zeitweise in der Geschlossenen untergebracht. [...]
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 4. Juni 2010 — Muss ein Vorvertrag über einen Aufhebungsvertrag schriftlich geschlossen werden? Für den Aufhebungsvertrag ergibt sich die …
Kanzlei Blaufelder | 14. November 2011 — Wird ein Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung aufgelöst, kann der Arbeitnehmer von dem Aufhebungsvertrag zurücktre…
JuracityBlog | 29. September 2006 — so das Oberlandesgericht Saarbrücken (OLG Saarbrücken vom 19.07.2006 - Aktenzeichen 5 U 719/05). Ein den Rechtsschutzversiche…
Arbeitsrecht Chemnitz | 21. Dezember 2011 — Ein Arbeitnehmer hat am 1. Oktober 2007 einen Aufhebungsvertrag geschlossen. Hiernach sollte das Arbeitsverhältnis enden zum 31.12…
Anwaltskanzlei Ferner Alsdorf | 5. Februar 2011 — Das LAG Mainz (11 Sa 245/10) stellte klar: Ein Arbeitgeber trägt die Beweislast, dass er den vereinbarten Lohn gezahlt hat. Arb…
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog | 8. April 2010 — Warum werden überhaupt Aufhebungsverträge geschlossen? Mit dieser Frage ist man als Fachanwalt für Arbeitsrecht beinahe tägl…
Panorama | 19. März 2009 — Die juristische Fachsprache ist kompliziert. Dank Abkürzungen wird sie für den Laien noch schwerer verständlich. Eine meiner Liebl…
RECHTaktuell | 26. November 2008 — Gemäß § 1a KSchG kann der Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen kündigen und dem Arbeitnehmer versprechen, ihm eine Abfin…
andreas-buschmann.net | 17. Dezember 2007 — Darf der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben die Abfindung nach § 1 a KSchG unterschreiten und dem Arbeitnehmer, für den Fall da…
Recht und Alltag | 28. Dezember 2005 — Ein Arbeitnehmer kann einen Aufhebungsvertrag nicht mit der Begründung anfechten, der Arbeitgeber habe ihn nicht ausreichend übe…
