Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg: Zuerst Leiharbeitnehmer kündigen
Nach dem Landesarbeitsgericht Hamm (wir berichteten) und dem Arbeitsgericht Duisburg hat nun auch das LAG Berlin-Brandenburg den Grundsatz bestätigt, dass Leiharbeiter zuerst gehen müssen, wenn betriebsbedingte Kündigungen antehen. Das Landesarbeitsgericht Bremen hatte bereits 1997 in mehreren …
» Vollständiger ArtikelThemen: Urteile , Betriebsverfassungsgesetz.de , Bremen , Berlin Brandenburg , Duisburg , Landesarbeitsgericht Hamm , Landesarbeitsgericht Berlin , Landesarbeitsgericht Berlin
Erschienen 22. Juni 2009 auf http://blog.juracity.de.
Kündigung Leiharbeitnehmer: Betriebsbedingte Kündigung - Stammarbeitnehmer bleiben, Leiharbeitnehmer gehen
andreas-buschmann.net | 6. Juli 2007 — Darf ein Arbeitgeber einem seiner Arbeitnehmer eine betreibsbedingte Kündigung aussprechen, wenn im Betrieb andererseits noch …
Betriebsbedingte Kündigung Leiharbeiter: Betriebsbedingte Kündigung - Stammarbeitnehmer bleiben, Leiharbeitnehmer gehen
andreas-buschmann.net | 6. Juli 2007 — Darf ein Arbeitgeber einem seiner Arbeitnehmer eine betreibsbedingte Kündigung aussprechen, wenn im Betrieb andererseits noch …
Kündigung: Leiharbeitnehmer zuerst
JuracityBlog | 15. November 2007 — das ist wohl herrschende Meinung unter den Arbeitsgerichten, auch wenn das Bundesarbeitsgericht sich dazu bisher nicht festge…
Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg: CGZP nicht tariffähig, Verdi für Leiharbeitnehmer zuständig
JuracityBlog | 8. Dezember 2009 — Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat festgestellt, dass die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitar…
Übliches Entgelt für Leiharbeiter
Kanzleien im Internet | 7. Oktober 2011 — Das Landesarbeitsgericht Berlin–Brandenburg hat durch Urteil vom 20.09.2011, AZ: 7 Sa 1318/11, ein Zeitarbeitsunternehmen verur…
LAG Berlin-Brandenburg: Lebensaltersstufen im Vergütungssystem des BAT sind unzulässige Altersdiskriminierung
anwalt-kiel.com | 11. September 2008 — Das Landesarbeitsgericht Berlin Brandenburg hatte über die Klage eines beim Land Berlin beschäftigten Angestellten, der 39 Jahre a…
Arbeitsgericht Duisburg zur Kündigung: Leiharbeitnehmer zuerst
JuracityBlog | 21. Juni 2009 — Das Arbeitsgericht Duisburg entschied in einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, v…
Überlandesarbeitsgericht
Kleinblog | David Klein | 3. Januar 2007 — Berlin und Brandenburg wachsen zusammen, zumindest, was die Gerichte angeht: am 02.01.07 hat das Landesarbeitsgericht für Berli…
LAG Berlin: Kein Verbot von „Flash-Mob”- Aktionen im Arbeitskampf
anwalt-kiel.com | 30. September 2008 — Das Landesarbeitsgericht Berlin - 5 Sa 967/08 - hat entschieden, dass sogenannte „Flash-Mob”- Aktionen ein zulässiges Mittel im Ar…
Kündigung eines Schwerbehinderten in der Wartezeit
Meyer-Köring v.Danwitz | 16. März 2011 — Der Sonderkündigungsschutz nach § 85 ff. SGB IX greift erst nach sechs Monaten, § 90 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX. Allerdings bestehen b…
