Bindungswirkung einer tats??chlichen Verst??ndigung
Rechtslupe | 10. Dezember 2008 — Eine tats??chliche Verst??ndigung im Steuerfestsetzungsverfahren ist nicht schon deshalb unwirksam, weil sie zu einer von einem…
LAG Rheinland Pfalz: Verlassen des Arbeitsplatzes ist keine Kündigung - Urteil vom 23.08.2007, Az. 9 Sa 411/07
Das eigenmächtige Verlassen des Arbeitsplatzes ist keine formwirksame fristlose Kündigung und darf von einem Arbeitgeber auch nicht als solche des Mitarbeiters gewertet werden. Das hat das Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz am 23.08.2007 entschieden.
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss schriftlich ausgesprochen werden (§ 623 BGB). Eine nur mündliche Kündigung sei unwirksam, ebenso wie ein Verhalten, was auf eine Kündigung schließen lassen könnte. Auch ein Bestätigungsschreiben des Arbeitgebers, wonach er die fristlose Kündigung annimmt und diese bestätigt ändert daran nichts. Rechtlich kann nur etwas bestätigt werden, was auch tatsächlich eingetreten ist. Da der Gesetzgeber zwingend die Schriftform für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses in § 623 BGB vorschreibt, fehlt es beim spontanen Verlassen des Arbeitsplatzes an einem solchen tatsächlichen Ereignis. Im entschiedenen Fall hatte ein Arbeitnehmer seine…
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Bei einer unwirksamen Kündigung des Vermieters muss dieser dem Mieter den Schaden ersetzen
www.rechtsklarheit.de | 11. November 2009 — Der Vermieter begeht eine schuldhafte Vertragsverletzung, wenn er dem Mieter kündigt und er hätte erkennen können,…
Kündigung Schriftlich Kopie: Kündigung durch Übergabe einer Kopie unwirksam - LAG Düsseldorf, Urteil v. 18.04.2007, Az. 12 Sa 132/07
Arbeitsrecht-Blog.de | 16. Juli 2007 — Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch Übergabe einer bloßen Fotokopie des Kündigungsschreibens ist nichtig – und zwar …
Arbeitsschutz – Gibt es ein Recht auf Verlassen des Arbeitsplatzes?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 5. Juli 2009 — Arbeitsschutz – Gibt es ein Recht auf Verlassen des Arbeitsplatzes? Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers besteht darin sein…
fristlose Kündigung für Raucherin – nicht ausgestempelt
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 12. Oktober 2009 — fristlose Kündigung für Raucherin Rauchen ist schädlich, dass weiß jeder. Neben der Gesundheitsgefährdung kann das Rauche…
Kündigung “i.A.” ist nicht “O.K.”
RECHTaktuell | 19. Oktober 2008 — Wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigt, sollte er dies persönlich (Geschäftsführer) oder durch einen Vertreter tun. Di…
Verlassen Des Arbeitsplatzes Kündigung: Verlassen des Arbeitsplatzes aufgrund Kurzschlussreaktion kein Grund zur fristlosen Kündigung
Heinicke und Kollegen | 3. Februar 2007 — LAG Mainz, AZ: 10 Sa 49/06 Im vorliegenden Fall war der Kläger in einem Restaurant als Koch beschäftigt. Ein Kollege warf ihm im Z…
Im Zweifel für den Angestellten
Handakte WebLAWg | 27. August 2006 — Ein Arbeitgeber darf einem Mitarbeiter, der angeblich unentschuldigt gefehlt hat, nicht ohne weiteres fristlos kündigen. Denn…
BAG: Befristung des Arbeitsvertrags - Schriftform
Rechtblog | 3. August 2006 — Nach § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrags zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Ist durch Gesetz schriftl…
AGH Rheinland-Pfalz verlangt bei Nebentätigkeit weitgehende Freistellung durch den Arbeitgeber
Handakte WebLAWg | 30. September 2008 — Rechtsanwälte, die bei einem nichtanwaltlichen Arbeitgeber beschäftigt sind, müssen tatsächlich und rechtlich in der Lage sein,…
