Arbeitgeberdarlehen und Kündigung
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+++ LAG Rheinland Pfalz: Keine fristlose Kündigung, wenn der “erkrankte” Arbeitnehmer einem 2-Job nachgeht
Das LAG Rheinland-Pfalz (Az.: 9 Sa 275/09) ist doch tatsächlich der Ansicht, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht fristlos kündigen darf, wenn der krankgeschriebene Arbeitnehmer während dieser Zeit bei einem anderen Arbeitgeber seinem “Zweitjob” nachgeht. Es handele sich um eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, die erst nach Abmahnung und im Wiederholungsfall die fristlose Kündigung rechtfertige !
<…» Vollständiger ArtikelThemen: Arbeitgeber , Job , Krankheit , Arbeitsrecht Kündigung , Personalberatung , Fristlose Kündigung , Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin , Lag Berlin Brandenburg , 2 Job IN Der Krankheit , Vorgetäuschte Krankheit
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Erschienen 28. Juni 2010 auf http://www.rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com.
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