LAG Frankfurt: Fristlose Kündigung wegen weniger als € 5,00
am 27.08.2007 von JuracityBlogEin Mitarbeiter einer Versicherung hatte einige private Briefe über die zentrale Frankiermaschine seines Arbeitgebers geschickt. Die Portokosten beliefen sich auf weniger als € 5,00. Diebstahl, …
FRISTLOS
LawBlog / Eine Mandantin versorgt, die sich - ganz eilig - wegen einer fristlosen Kündigung angekündigt hatte.Das Schreiben des Arbeitgebers las sich aber ganz anders: ... kündigen wir das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen…
Arbeitsrecht: Diebstahl geringwertiger Dinge rechtfertigt Kündigung
LohnPraxis-Weblog / Klaut ein Mitarbeiter Eigentum Ihres Unternehmens, dürfen Sie ihn fristlos entlassen. Auch wenn es sich um einen Gegenstand von geringem Wert handelt, können Sie das Beschäftigungsverhältnis außerordentlich beenden. Vor dem A…
Keine fristlose Kündigung bei verspätet eingereichtem Attest
Rechtblog / Das verspätete Einreichen eines Krankheitsattests rechtfertigt noch keine fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen unentschuldigten Fehlens. Das gilt nach Ansicht des Arbeitsgerichts Frankfurt auch dann, wenn sich das Arbeitsverhä…
LAG Hessen: Private Nutzung der Frankiermaschine im Unternehmen rechtfertigt fristlose Kündigung - Urt. v. 22.08.2007, Az. 16 Sa 1865/06
Arbeitsrecht-Blog.de / Die Nutzung der Frankiermaschine des Unternehmens für private Post ist nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hessen vom 22.08.2007 Grund zum Ausspruch einer fristlosen Kündigung – ohne vorherige Abmahnung. Das gelte auch wenn der Schaden fÅ
Im Zweifel für den Angestellten
Handakte WebLAWg / Ein Arbeitgeber darf einem Mitarbeiter, der angeblich unentschuldigt gefehlt hat, nicht ohne weiteres fristlos kündigen. Denn behauptet der Mitarbeiter, er habe die Erkrankung unverzüglich gemeldet, so muss nach einem Urteil des Landesarbeitsgerich…
Arbeitsrecht: Auch Abfallklau rechtfertigt fristlose Kündigung
Recht und Alltag / Ein Mitarbeiter, der unerlaubt Abfall aus seiner Firma mitnimmt und verkauft, darf fristlos entlassen werden. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem am Montag veröffentlichten Urteil (Az.: 5 Sa 341/05). Nach Å
Arbeitsrecht: Unverzüglicher Widerspruch des Arbeitgebers
LohnPraxis-Weblog / Ein befristetes Arbeitsverhältnis verlängert sich dann auf unbestimmte Zeit, wenn es nach dem Ablauf der Befristung mit Ihrem Wissen als Arbeitgeber fortgesetzt wird (§ 15 Absatz 5 TzBfG). Wollen Sie das verhindern, müssen Sie der For…
Fristlose Kündigung nach Veruntreuung von fünf Euro
JuracityBlog / Nach Ansicht des Arbeitsgericht Frankfurt a.M. (Urteil vom - Aktenzeichen 22 Ca 803/06) rechtfertigt auch die Veruntreuung von 5 Euro eine ausserordentliche Kündigung einer Kassiererin. Für den Verlust des Vertrauens des Arbeitgebers spie…
© 2004-2008 JuraBlogs | Impressum
