LAG: Blaumachen ist doch keine fristlose KÃ¼ndigung (JuracityBlog)

Alle Blogs » LAG: Blaumachen ist doch keine fristlose KÃ¼ndigung

LAG: Blaumachen ist doch keine fristlose KÃ¼ndigung

am 03.12.2007 von JuracityBlog

Ein Arbeitnehmer war nach der Mittagspause nicht an seinen Arbeitsplatz zurückgekehrt; und am nächsten Tag war er ohne Angabe von Gründen ebenfalls der Arbeit ferngeblieben. Der Arbeitgeber teilte dem Arbeitnehmer mit, …

» vollständiger Artikel | « »

Vorher bei JuracityBlog

» BGH: Wenn Beulen und Schrammen nicht ersetzt werden mÃ¼ssen

» TVÃ–D: Heiligabend und Sylvester frei?

» Erstberatung

» Gegendarstellungsanspruch auch bei â€œzwischen den Zeilenâ€ Behauptetem

» Kein Weihnachtsgeld bei vorzeitigem Ausscheiden

Mehr Informationen » Ähnliche Artikel zeigen | verbergen
» Verknüpfte Links zeigen | verbergen

Fristlose VerdachtskÃ¼ndigung: Der Arbeitnehmer muss angehÃ¶rt werden

JuracityBlog / Das Bundesarbeitsgericht (Az. 2 AZR 961/06) hat heute die ständige Rechtsprechung zur Verdachtskündigung bestätigt. Danach ist eine vollendete Tat nicht erforderlich, vielmehr genügt der schwerwiegende Verdacht einer Straftat oder…

Arbeitnehmer bei Rufbereitschaft unerreichbar - KÃ¼ndigung?

andreas-buschmann.net / IstÂ ein Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft per Funktelefon unerreichbar, kann ein Arbeitgeber den Eindruck gewinnen, der Arbeitnehmer sei gar nicht in rufbereit, sondern in Freizeit. Ob der Arbeitgeber dann kündigen kann, hatte das L…

Fristlose KÃ¼ndigung: BrÃ¶tchen genascht

JuracityBlog / Gestern suchte mich eine Mandantin wegen einer Abmahnung auf. Der Arbeitgeber hatte die Weisung erteilt, nicht am Arbeitsplatz zu essen. Die Mitarbeiterin hatte jedoch Hunger und griff zu einem Brötchen. Ergebnis: Der Chef mahnte ab. Da es sich…

LAG Rheinland Pfalz: Verlassen des Arbeitsplatzes ist keine KÃ¼ndigung - Urteil vom 23.08.2007, Az. 9 Sa 411/07

Arbeitsrecht-Blog.de / Das eigenmÃ¤chtige Verlassen des Arbeitsplatzes ist keine formwirksame fristlose KÃ¼ndigung und darf von einem Arbeitgeber auch nicht als solche des Mitarbeiters gewertet werden. Das hat das Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz am 23.…

MerksÃ¤tze fÃ¼r Arbeitgeber

Vertretbar Weblawg / 1. Eine auÃŸerordentliche (im Regelfall fristlose) KÃ¼ndigung ist fÃ¼r den EmpfÃ¤nger (= Arbeitnehmer) nur dann als auÃŸerordentliche fristlose KÃ¼ndigung erkennbar, wenn in der KÃ¼ndigung das Wort “auÃŸerordentlich” auftaucht. Das gilt a…

Warum sich beim Arbeitsgericht rumÃ¤rgern ?

Panorama / Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kÃ¼ndigt, kann dieser gegebenenfalls die KÃ¼ndigung nach dem KÃ¼ndigungsschutzgesetz innerhalb einer Frist von drei Wochen beim Arbeitsgericht auf ihre soziale Rechtfertigung hin Ã¼berprÃ¼fen lassen.Den BegrÃ¼n…