Dass Unternehmen beim Formulieren von Stellenanzeigen leicht in die AGG-Falle tappen können, hat sich anscheinend noch nicht bei allen Arbeitgebern herumgesprochen. Gegen ein Immobilienunternehmen hat jetzt eine 41 Jahre alte Arbeitnehmerin geklagt, die sich auf eine Position beworben hatte, die mit dem Text “sucht eine(n) Büromitarbeiter(in) bis 35 Jahre” annonciert war. Diese unzulässige Altersbegrenzung hat das Unternehmen immerhin 4.200 Euro Schadenersatz gekostet. Nach Ansicht des Dortmunder Arbeitsgerichts hatte …
» Vollständiger ArtikelErschienen 20. Juni 2008 auf http://www.lohn-praxis.net.
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LohnPraxis-Weblog | 19. Oktober 2007 — Eine ergiebige Geldquelle haben zwei Arbeitslose in Süddeutschland gefunden. Rund eine Viertel Million Euro hat das 57 und 44 J…
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LohnPraxis-Weblog | 11. April 2008 — Nach dem Motto „jeden Tag eine gute Tag“ hat anscheinend ein großzügiger Spender im westjapanischen Nara gehandelt. Dort fand e…
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LohnPraxis-Weblog | 18. Juli 2008 — In Köln hat eine amerikanische Touristin im Jahr 1996 wegen Falschparkens einen Strafzettel über 50 DM erhalten. Diesen zahlte …
