Kündigungsfrist bei ordentlicher Kündigung
Die richtige Kündigungsfrist bei ordentlicher Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgebers ergibt sich aus dem Gesetz (§ 622 BGB), Tarifvertrag oder dem Arbeitsvertrag. Da das Geset…
» Vollständiger ArtikelThemen: Tarifvertrag , Arbeitsvertrag , Kuendigung , 622 Bgb Kündigung Leitender Angestellter
Erschienen 22. September 2008 auf http://blog.juracity.de.
Welcher Tarifvertrag gilt?
Arbeitsrecht Chemnitz | 28. Februar 2012 — Wenn in einem Arbeitsvertrag auf einen bestimmten Tarifvertrag Bezug genommen wird und später ein eigener Haustarifvertrag hinzuko…
Arbeitsvertrag Oder Tarifvertrag: Arbeitsvertrag & Tarifvertrag ‘in jeweils geltender Fassung’
andreas-buschmann.net | 13. November 2008 — Wenn der Arbeitsvertrag regelt, ein Tarifvertrag “in der jeweils geltenden Fassung’” solle auf das Arbeitsverhältnis anwendbar …
Arbeitsvertrag & Tarifvertrag ‘in jeweils geltender Fassung’
andreas-buschmann.net | 13. November 2008 — Wenn der Arbeitsvertrag regelt, ein Tarifvertrag "in der jeweils geltenden Fassung'" solle auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sei…
Kündigungsfristen im Arbeitsrecht: Eine Übersicht
Rechthaber | 19. September 2008 — Die Wirtschaft beginnt wieder zu kränkeln. Sofort steigt bei Arbeitnehmern die Furcht vor betriebsbedingten Kündigungen. Arbeit…
Restlohn und Ausschlussfrist
JuracityBlog | 11. Februar 2010 — Gerade bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellen Arbeitnehmer immer wieder fest, dass noch Restlohnansprüche bestehen. …
FAQ: Verlängerte Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag
Dies und das ... | 28. Mai 2011 — Frage: Ich möchte mein Arbeitsverhältnis möglichst kurzfristig kündigen. In meinem Arbeitsvertrag steht aber, dass sich meine Kün…
Versetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers
arbeit-familie.de | 11. März 2011 — LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 10.12.2010, 18 Sa 33/10 In der arbeitsrechtlichen Praxis taucht immer wieder die Fr…
Tarifvertrag per Änderungskündigung erzwingbar?
andreas-buschmann.net | 28. April 2009 — Darf der Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen, um mit Arbeitnehmer die Geltung eines (vom Arbeitnehmer unerwünschte…
BAT-Vergütungsordnung bis TVÖD-Entgeltordnung
JuracityBlog | 5. Juli 2008 — Für die Eingruppierung von Beschäftigten des öffentlichen Dienstes musste man bisher die Vergütungsordnung zum BAT (Anlage 1 a …
Blitzaustritt: Blitzaustritt aus Arbeitgeberverband
Handakte WebLAWg | 14. Mai 2008 — Die unmittelbare und zwingende Wirkung von Tarifnormen bei beiderseitiger Tarifgebundenheit kann nicht durch ungünstigere arb…
Die richtige Kündigungsfrist bei ordentlicher Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgebers ergibt sich aus dem Gesetz (§ 622 BGB), Tarifvertrag oder dem Arbeitsvertrag. Da das Gesetz immer gilt, häufig auch ein Tarifvertrag und zu allem Überfluß auch der Arbeitsvertrag noch eine Regelung zur Kündigungsfrist enthält, stellt sich die Frage, was gilt denn jetzt? Ein Problem […]
