Arbeitsrecht für Arbeitgeber – die Kündigung per E-Mail
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Kündigung per E-Mail wirksam?
Kündigung per E-Mail wirksam?
Die geschäftliche Korrespondenz per E-Mail nimmt immer mehr zu. Verträge kann man (fast immer) per E-Mail schließen, weshalb nicht auch das Arbeitsverhältnis per E-Mail kündigen?
Arbeitgeberkündigung per E-Mail möglich?
Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können nur wirksam schriftlich kündigen. Geregelt ist dies in § 623 BGB. Dort heißt es:
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.
Eine K…
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Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Erschienen 1. Dezember 2009 auf http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com.
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