Mangelnde Sprachkenntnisse können unter Umständen eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen.
Anforderungen ändern sichHier sind zum Beispiel Fälle denkbar, bei denen ursprünglich der Arbeitnehmer die Anforderungen an den Arbeitsplatz erfüllte, aber dann Sprachkenntnisse dringend erforderlich sind, um die Arbeit an den Arbeitsplatz verrichten zu können. Dies kann z.B. dann der Fall sein, wenn die Kommunikation mit Kunden oder die Bedienung von Maschinen und Arbeitsgerät eine Sprache (Fremdsprache) dringend erforderlich macht.
Umschulungsmaßnahmen- VerhältnismäßigkeitAuch hier gilt der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz. Der Arbeitgeber muss vor dem Ausspruch der Kündigung alles zumutbare unternehmen ,um die Kündigung zu verhindern, wie z.B. das Anbie…
» Vollständiger ArtikelErschienen 15. Oktober 2011 auf http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com.
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Aktuelles aus dem Arbeitsrecht | 6. November 2008 — Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung vom 05.06.2008 ausgeführt, dass eine ordentliche Beendigungskündigung seitens d…
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JuracityBlog | 29. Januar 2010 — Die Klagewelle bringt einen Aufreger nach dem anderen. Das Bundesarbeitsgericht urteilte nun, dass einem spanischstämmigen Pr…
arbeit-familie.de | 28. Januar 2010 — BAG, Urteil vom 28.01.2010, 2 AZR 764/08 Es hatte ein Arbeitnehmer, der in Spanien aufgewachsen ist, gegen eine Kündi…
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Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog | 12. November 2010 — Darf der Arbeitgeber routinemäßig Alkoholtest am Arbeitsplatz durchführen? Der Arbeitgeber hat ein Interesse daran, dass gera…
