Trennungs- Und Abstraktionsprinzip: Das Trennungs- und Abstraktionsprinzip
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Kündigung wegen Aufladen eines Elektrorollers – Berufung zurückgewiesen
In einem Artikel vom 19. Januar 2010 berichtete ich über einen Fall, in dem ein Mitarbeiter nach 19 Jahre Betriebszugehörigkeit von seinem Arbeitgeber fristlos gekündigt wurde, weil er seinen Elektroroller am Arbeitsplatz aufgeladen hatte (die Stromkosten beliefen sich auf ca. 1,8 Cent). Das Arbeitsgericht Siegen hatte damals in der Kündigungsschutzklage am 14. Januar 2010 (AZ: 1 Ca 1070/09) entschieden, dass die fristlose Kündigung unwirksam ist.
Nachdem der Arbeitgeber Berufung eingelegt hat, wurde diese am 02. September 2010 vom LAG Hamm zurückgewiesen (Az: 16 Sa 260/10).
Weitere Informationen:
Pressemitteilung des LAG Hamm vom 02. September 2010 Sitzungsergebnisse des LAG Hamm vom 02. September 2010 Artikel auf Handelsblatt.com Artikel auf Ko… » Vollständiger ArtikelThemen: Email , Urteile , Kündigung , Lag , Lag Hamm , Bagatelle
Rechtsgebiet: Arbeitsrecht
Erschienen 3. September 2010 auf http://rechtler.com.
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Kündigung wegen Aufladen eines Elektrorollers nicht wirksam | Rechtler
NRW-Justiz: Elektroroller im Büro aufgeladen - Kündigung unwirksam
Landesarbeitsgericht Hamm
Urteil des Landesarbeitsgericht Hamm (16 Sa 260/10) | Elektroroller im Büro aufgeladen – Kündigung unwirksam - gefunden bei kostenlose-urteile.de
Kündigung für 1,8 Cent | Verhaltensbedingte Kündigung, Fristlose Kündigung | Rechtslupe
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Kündigung wegen Aufladen eines Elektrorollers nicht wirksam | Rechtler
In den letzten Wochen war hier im Blog und sowieso überall von den sogenannten Bagatellkündigungen zu hören - die vor Gerich für wirksam erklärt wurden.
NRW-Justiz: Elektroroller im Büro aufgeladen - Kündigung unwirksam
Webportal des Justizministeriums des Landes Nordrhein-Westfalen
Landesarbeitsgericht Hamm
Behördeninternet: Landesarbeitsgericht Hamm
Urteil des Landesarbeitsgericht Hamm (16 Sa 260/10) | Elektroroller im Büro aufgeladen – Kündigung unwirksam - gefunden bei kostenlose-urteile.de
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Kündigung für 1,8 Cent | Verhaltensbedingte Kündigung, Fristlose Kündigung | Rechtslupe
Erinnern Sie sich noch an Emmily? Dort ging bei der Kündigung wenigstens noch um zwei Pfandmarken im Wert von 1,30 €, die die Arbeitnehmerin unberechtigterweise an sich genommen hat.
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