Das Bundesarbeitsgericht entschied in einer jüngeren Entscheidung (Urteil vom 31.05.2007 AZ: 2 AZR 200/06), daß es zulässig ist, einen Mitarbeiter zu kündigen ist, der während der Arbeitszeit übermäßig im Internet surft. Dies ist sogar ohne eine vorherige Abmahnung möglich. Die Kündigung des Arbeitnehmers ist sogar dann zulässig, wenn die private Internet-Nutzung im Unternehmen nicht ausdrücklich verboten ist.
Ob die Kündigung im Einzelfall wirksam ist, hängt davon ab, ob der Mitarbeiter im erheblichen Maß gegen seine arbeitsrechtliche Pflichten verstoßen hat. Hierbei hat das Bundesarbeitsgericht herausgearbeitet, daß entscheidend ist:
der zeitliche Umfang des privaten Internetsurfens; die Gefahr einer Rufschädigung des Arbeitgebers.Kommentar:
Wenn gleich das Bundesarbeitsgericht auch die private Internetnutzung als Kündigungsgrund akzeptiert, sind die Anforderungen im Einzelfall jedoch sehr hoch. Denn wann ein schwerwiegender Verstoß gegen arbeitsrechtliche Pflichten vorliegt hat das Gericht nicht festgestellt. Dies ist im Einzelfall zu prüf…
Bitte beachten Sie: Dieser Artikel ist nicht mehr im Original verfügbar.andreas-buschmann.net | 7. Juni 2007 — Wann rechtfertigt das Surfen im Internet während der Arbeitszeit die verhaltensbedingte Kündigung? Dies war vor allem unklar, w…
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BLOG | MEIN-RECHT-IM-NETZ.DE | 23. Mai 2010 — Die private Nutzung des Internets während der Arbeitszeit stellt nicht automatisch einen Kündigungsgrund dar. So hat das LAG Mainz…
Kanzlei Garben, Schlüter, Schützler & Reiss | 21. Januar 2008 — Auch wenn der Arbeitgeber die private Nutzung des Internets nicht ausdrücklich verboten hat, verletzt der Arbeitnehmer mit einer z…
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JuracityBlog | 31. Mai 2007 — Der 2. Senat des BAG hat mit seinem Urteil vom heutigen Tage (gerichtliches Aktenzeichen: 2 AZR 200/06) über eine verhaltensb…
