Kündigung auch bei unentschuldigtem Fehlen erst nach Abmahnung
am 06.10.2005 von advobLAWgEinem Arbeitnehmer darf auch bei mehrwöchigem unentschuldigten Fehlen nicht ohne weiteres fristlos gekündigt werden, entschied das Arbeitsgericht Frankfurt am 2. Februar 2005 (AZ: 22 Ca 8289/04). Es gab damit der Klage eines Metzgers statt, der nach einem Streit um Lohn zu Hause geblieben war. Vier Wochen lang reagierten die Vorgesetzten nicht, dann kündigten sie ihm fristlos wegen unentschuldigten Fehlens. Laut Urteil hätten sie …
ArbG Frankfurt a. M.: Einem das Haltbarkeitsdatum missachtenden Metzger darf fristlos gekündigt werden
Rechtblog / Die wiederholte Missachtung von Haltbarkeitsdaten kann die fristlose Kündigung eines Metzgers rechtfertigen. Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt a. M. in einem am 02.01.2007 bekannt gewordenen Urteil entschieden. Die Richter wiesen damit die Klage…
Gekündigt nach Hammerwurf auf Chef
Streitsache / Blog / Auch in der größten Wut darf ein Arbeitnehmer nicht mit einem Hammer nach seinem Vorgesetzten werfen. Nach einem solchen Wurf durfte einem Elektroinstallateur zu Recht fristlos gekündigt werden. Laut Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt is…
Minderleistung als Kündigungsgrund
Recht und Alltag / Nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz vom 25.01.2006 (Az.: 9 Sa 786/05) dürfen Arbeitgeber leistungsschwachen Mitarbeitern erst dann kündigen, wenn sie sie zuvor abgemahnt und ihnen danach eine Bewährungschance gegeben…
FRISTLOS
LawBlog / Eine Mandantin versorgt, die sich - ganz eilig - wegen einer fristlosen Kündigung angekündigt hatte.Das Schreiben des Arbeitgebers las sich aber ganz anders: ... kündigen wir das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen…
Arbeitsunfähig nach Alkoholkonsum - keine Kündigung ohne Abmahnung
Handakte WebLAWg / Das Hess. LAG entschied einen Fall, bei dem ein Lagerist und Staplerfahrer zur Spätschicht alkoholisiert zur Arbeit erschien. Bevor er die Arbeit aufnehmen konnte, stellte der Schichtleiter die Alkoholisierung des gekündigten Arbeitnehmers fest. De…
Arbeitsrecht: Abmahnung vor fristloser Kündigung
LohnPraxis-Weblog / Tätigt ein Mitarbeiter einen privaten Einkauf auf Rechnung Ihres Unternehmens, dürfen Sie ihm nicht automatisch fristlos kündigen. Sie müssen den Beschäftigten erst abmahnen, entschied jetzt das Arbeitsgericht Frankfurt am Ma…
» Tipp des Monats der Deutschen Anwaltauskunft: Keine Kostenpflicht für von Minderjährigen entgegengenommene R-Gespräche
Deutscher Anwaltverein: Tipp des Monats der Deutschen Anwaltauskunft: Keine Kostenpflicht für von Minderjährigen entgegengenommene R-Gespräche
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