Küchenhilfe darf ungestraft Firmenjoghurt essen
am 19.07.2006 von Rechtblog
Das Handelsblatt berichtet in seiner Online Ausgabe über ein Urteil des Landesarbeitsgerichts in Frankfurt:
Die Küchenhilfe hatte den etwa 40 Cent teuren Joghurt gegessen. Als sie später erwischt wurde, verwies sie darauf, dass die Ware bereits “abgelaufen” war. Gleichwohl kündigte ihr der Arbeitgeber fristlos und berief sich dabei auf einen Hinweis an die Belegschaft, wonach die [...]
Im Zweifel für den Angestellten
Handakte WebLAWg / Ein Arbeitgeber darf einem Mitarbeiter, der angeblich unentschuldigt gefehlt hat, nicht ohne weiteres fristlos kündigen. Denn behauptet der Mitarbeiter, er habe die Erkrankung unverzüglich gemeldet, so muss nach einem Urteil des Landesarbeitsgerich…
Fristlose Kündigung wegen fehlender Kasseneingabe
ElbeBlawg / Wenn ein Kellner die Kasseneingabe von Speisen und Getränken vergisst, riskiert er auch ohne Abmahnung die fristlose Kündigung wegen Betrugsverdachts. Die Richter des Arbeitsgerichts Frankfurt/Main wiesen die Klage einer Buffet-Kraft gegen…
Unregelmäßigkeiten im Betrieb angezeigt - Fristlose Kündigung
andreas-buschmann.net / Darf eine Altenpflegerin, wenn sie Misstände im Altenheim und Manipulation der Pflegedokumentation entdeckt, eine Strafanzeige erstatten? Wenn sie Strafanzeige erstattet: darf der Arbeitgeber die Altenpflegerin verhaltensbedingt außerordentlich fr…
Chatter und Blogger zu Recht gefeuert ?
Rechtblog / Mit dieser Überschrift wird im Handelsblatt über folgende Fälle berichtet: Die Büroangestellte arbeitete für ein Zeitarbeitsunternehmen und bezeichnete dieses in einem Internet-Forum zum Thema Zeitarbeit als “Sklavenbe…
Hessisches Landesarbeitsgericht - Angekündigte Krankheit kein Grund für Entlassung
www.unternehmensjurist.de / Das Handelsblatt berichtet, dass nach einem Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts in Frankfurt (Az: 11 Sa 1073/04) die Ankündigung eines Arbeitnehmers, er werde „krank machen“, nicht immer eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Im konkre…
Arbeitsrecht: Auch Abfallklau rechtfertigt fristlose Kündigung
Recht und Alltag / Ein Mitarbeiter, der unerlaubt Abfall aus seiner Firma mitnimmt und verkauft, darf fristlos entlassen werden. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem am Montag veröffentlichten Urteil (Az.: 5 Sa 341/05). Nach Å
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